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大朝山水电有限责任公司招聘管理办法大朝山水电有限责任公司招聘管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十月大朝山水电有限责任公司招聘管理办法目录总则..........................................................................................................................2招聘组织管理............................................................................................................3招聘计划....................................................................................................................5人员招募....................................................................................................................6人员选拔....................................................................................................................8人员录用..................................................................................................................10人才特区..................................................................................................................11招聘工作评估..........................................................................................................12附则........................................................................................................................14附件一：招聘流程..................................................................................................15附件二：临时招聘申请表......................................................................................16附件三：竞聘管理办法..........................................................................................17附件四：内部招聘公告..........................................................................................20附件五：应聘申请书..............................................................................................22附件六：应聘人员测评表......................................................................................23北大纵横管理咨询有限公司1大朝山水电有限责任公司招聘管理办法总则第一条目的为满足大朝山水电有限责任公司（以下简称公司）持续、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。第二条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第三条归口管理招聘工作由公司人力资源部归口管理。第四条适用范围本办法适用于公司所有岗位的招聘管理，但不适用于董事、监事。北大纵横管理咨询有限公司2大朝山水电有限责任公司招聘管理办法招聘组织管理第五条招聘工作中用人部门和人力资源部的职责分工：用人部门提出人员需求，人力资源部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第六条公司董事会秘书负责公司总经理招聘的组织，人力资源部负责除总经理外所有岗位的招聘组织。第七条人力资源部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。第八条部门经理、副经理以下人员由人力资源部经理负责初试，用人部门经理负责复试，初试和复试都同意聘用者，报对应单位总经理或授权负责人审批。第九条除财务部以外的部门经理（含副经理）的招聘由人力资源部组织，用人部门主管副总经理或人力资源管理负责人负责组织初试，总经理负责复试并审批。第十条公司高层管理人员（副总以上级）和财务负责人的聘任，由总经理负责初试，董事长负责组织复试并审批。第十一条公司总经理、董事会秘书的招聘由公司董事长负责初试，董事会负责复试并批准任命。第十二条对公司中层以上管理人员进行招聘测试时，有关负责人应组建初试、复试测评小组。（一...