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zTJS股份有限公司招聘管理办法zTJS股份有限公司招聘管理办法zTJS股份有限公司招聘管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年七月1zTJS股份有限公司招聘管理办法目录第一章总则.........................................2第二章招聘组织管理...................................3第三章招聘计划.......................................5第四章人员招募.......................................6第五章人员选拔.......................................9第六章人员录用......................................11第七章人才特区......................................12第八章招聘工作评估..................................13第九章附则........................................15附件一：招聘流程.....................................16附件二：临时招聘申请表...............................17附件三：竞聘管理办法.................................19附件四：内部招聘公告.................................22附件五：应聘申请书...................................24附件六：应聘人员测评表...............................25北大纵横管理咨询有限公司1zTJS股份有限公司招聘管理办法总则第一条目的为满足zTJS股份有限公司（以下简称股份公司）持续、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。第二条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第三条归口管理招聘工作由股份公司人力资源部门归口管理。第四条适用范围本办法适用于股份公司本部以及下属个分公司公司（以下简称下属单位）所有岗位的招聘管理，但不适用于董事、监事。北大纵横管理咨询有限公司2zTJS股份有限公司招聘管理办法招聘组织管理第五条招聘工作中用人部门和人力资源部门的职责分工：用人部门提出人员需求，各单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第六条股份公司董事会秘书负责股份公司总经理招聘的组织，人力资源部负责本部除总经理外所有岗位、下属单位高级管理人员（副总以上级别）和财务负责人的招聘组织，下属单位人力资源部门负责本单位其他人员的招聘组织。第七条股份公司人力资源部负责审核、协调和指导下属单位的招聘计划和招聘工作，对下属单位招聘工作效果进行不定期检查和提出改进建议。第八条股份公司和下属单位人力资源部门在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。第九条下属单位中层管理人员的招聘录用，应报股份公司人力资源部备案，股份公司人力资源部若发现聘任不当的行为，经股份公司总经理同意，可建议改正。第十条股份公司和下属单位部门经理、副经理以下人员由对应单位人力资源部门经理负责初试，用人部门经理负责复试，初试和复试都同意聘用者，报对应单位总经理或授权负责人审批。第十一条除财务部以外的部门经理（含副经理）的招聘由人力资源部门组织，用人部门主管副总经理或人力资源管理负责人负责组织初试，本单位总经理负责复试并审批。第十二条下属单位副总经理的招聘由股份公司人力资源部组织，下属单位总经理负责初试，股份公司总经理负责复试并审批。第十三条下属单位财务负责人的招聘由股份公司人力资源部组织，股份公司财务负责人负责初试，下属单位总经理负责复试，股份公司总经理负责二次复试并审批。第十四条下属单位总经理和股份公司副总经理、财务负责人由股份公司总经理负责初试，股份公司董事会负责复试并审批。第十五条股份公司总经理、董事会秘书的招聘由股份公司董事长负责初试，董事会负责复试并批准任命。第十六条股份公司及各下属单位高层管理人员（副总以上级）和财务负责人的聘任，详见《zTJS股份有限公司分公司及事业部高级管理人员任免制度》。北大纵横管理咨询有限公司3zTJS股份有限公司招聘管理办法第十七条对股份公司本部及下属单位中层以上管理人员进行招聘测试时，有关负责人应组建初试、复试测评小组。（一）测...