薪酬方案（大兴）.docVIP免费

★机密薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年一月目录第一章总则........................................................1第二章薪酬结构....................................................1第三章岗位技能工资................................................3第四章绩效工资....................................................4第五章年底奖金....................................................4第六章招商提成....................................................5第七章工资调整....................................................6第八章工资特区....................................................6第九章其他........................................................7第十章附则........................................................8附件：《岗位工资等级表》.....................................9薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围本方案适用于北京大兴工业开发区管委会（以下简称管委会）和北京大兴工业开发区开发经营总公司（以下简称总公司）全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于激励员工，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬结构第六条管委会和经营总公司员工分成5个职系，分别为管理职系、专业技术职系、行政事务职系、销售/营销职系和工勤职系。针对这5个职系，薪酬体系分别采取两种不同类别：与季度绩效、年度绩效相关的等级工资制；与销售业绩相关的提成工资制。第七条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第八条员工收入包括以下几个组成部分：（一）固定部分，包括岗位技能工资、工龄工资、学历工资；（二）浮动部分，包括绩效工资、招商提成、年底奖金；（三）附加工资，包括津贴补贴、一般福利、四项统筹以及管委会或总公司为员工代交的个人收入所得税。第九条固定部分（一）固定部分=岗位技能工资+工龄工资+学历工资（二）岗位技能工资：按照岗位评估的结果确定，体现了岗位的内在价值北大纵横管理咨询公司1薪酬设计方案和员工技能因素。（详见第三章）（三）工龄工资：体现员工的工作经验和服务年限对管委会、总公司的贡献在内部的区龄工资为5元/年，在外部的工龄为2元/年。区龄自进入大兴工业开发区管委会、开发经营总公司之日起开始计算，工龄以档案记录为准。（四）学历工资：体现员工受教育程度对管委会、总公司的贡献，具体标准为：博士研究生500元/月，硕士研究生300元/月，大学本科100元/月，大学专科50元/月。第十条浮动部分（一）浮动部分包括季度绩效工资、招商提成、年底奖金。（二）季度绩效工资与每季度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按季度计算，下一季度分摊到3个月支付。（详见第四章）（三）招商提成与年度招商目标完成情况挂钩，年底计算，下年初支付。（四）年底奖金与年度考核结果和年度经营情况挂钩，是在整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金下年初支付。（详见第五章）第十一条附加工资（一）附加工资包括餐费、通讯费、独生子女父母奖励费、一般福利、四项统筹以及管委会或总公司代缴的个人所得税（二）餐费是公司为每一位员工发放的就餐补贴。每月200元，计入当月工资。（三）通讯费是公司为每一位员工发放的通讯补贴。发放标准根据职务确定分别为：管委会主任（总公司总经理）300元/月，管委会副主任、总公司副总经理、总公司总经理助理200元/月；部门正职100元/月；部门副职80元/月；部门一般职员50元/月。（四）独生子女父母奖励费针对执行国家计划生育政策、生育独生子女的员工，发放标准为每月〔〕元。一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，经夫妻双方申请，所在单位核实，凭《光荣证》享受独生子女父母奖励费。奖励费自...