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人力资源部经理职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级行长职系管理职系直接下级人力资源部副经理、招聘培训管理岗、薪酬考核管理岗、工会群团干事岗、党务纪检监察岗工资等级所辖人员岗位分析日期本职：负责商行的人力资源规划、人事管理、薪酬福利、工作分析、招聘培训、绩效管理等工作，保证商行人力资源供给和人力资源高效率职责与工作任务：职责一职责表述：协助行长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作时间百分比：10%工作任务根据商行发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设频次：参与商行重大人事问题的决策频次：定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为商行重大人事决策提供信息支持频次：职责二职责表述：负责商行人力资源战略的执行工作时间百分比：10%工作任务根据商行的情况，组织制订商行用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施频次：根据商行的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对商行组织结构设计提出改进方案频次：职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比：30%工作任务在商行内外，寻找和发现商行需要的人才，及时向商行有关部门推荐频次：负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选频次：负责制定商行员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训频次：负责组织商行员工的考核，并对考核结果做出评价频次：负责组织商行员工的职称评定工作频次：组织商行劳动工资管理工作，编制商行年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核商行员工每月的工资频次：负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作频次：代表商行与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜频次：负责建立商行内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态频次：职责四职责表述：负责其他人事事务工作时间百分比：15%工作任务受理员工投诉和员工与商行劳动争议事宜并负责及时解决频次：监督下属进行各类人事档案的归档保管工作频次：负责有关人事调动、户口管理的事宜频次：代表商行与政府部门、其他单位进行沟通和交流频次：职责五职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作时间百分比：10%工作任务负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行频次：负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员频次：负责部门内工作任务分工，合理安排人员频次：负责控制部门预算，降低费用成本频次：职责六职责表述：全面负责全行党的组织建设工作时间百分比：20%工作任务指导和帮助基层党支部落实组织生活制度，开展活动、发挥作用。做好入党积极分子的培养和党员发展工作。落实党委中心理论学习小组学习制度、政治业务学习制度频次：制定相关党委会议制度，组织党委会、党政联席会等会议的会务工作，起草会议文件和报告，并负责会议议定事项的落实、监督工作负责落实党委民主生活会制度频次：负责党委宣传工作和员工思想政治工作，搞好员工职业道德建设和职工思想队伍建设负责指导、检查和督促全行纪检监察工作，制订相关的规章制度，落实党风廉政建设责任制及反腐败工作；频次：负责监督全行贯彻执行国家政策、法律、法规和领导干部廉洁自律的落实情况负责查处违反金融政策和党纪、政纪等违规违纪案件频次：负责受理个人或单位对违反国家政策以及违反党纪、政纪行为的检举、控告工作频次：职责七职责表述：负责完成其他任务工作时间百分比：5%负责全行工会和团委的日常工作，推进全行企业文化建设，落实职工代表大会制度，加强行务公开工作组织开展劳动竞赛、文娱体育比赛等争优创先活动定期组织员工体检负责全行计划生育、义务献血、扶贫等工作权力：对商行编制内部招聘有审核权对商行员工出勤的监督权对商行员工手册有解释权对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权对党...