访谈记录-章友亮.docVIP免费

访谈内容总结时间2004年7月12日被访谈人章友亮被访谈人部门职务宁波区办公室被访人联系方式8823956813989396726访谈人王晓亮记录人王晓亮访谈内容：Q：宁波分公司办公室内部，外部，与这五年功夫与症服大角雕，内部管理工作。人事部间，文件发放，起草，人事部：手续，联系，招聘，雕一个，调动，没有权利，培训：曾见要求，共曾是，技术员，由集团副总，周亚琴。找学校培训。浙江大学。通知，申请文件。办公维修。500以下，办公室采购。集团办公室关大专，浙江大学电大，文秘。2002年8月，宁海，集团总部。02，9.10，宁海华庭家园，宁海，县开始面市好，500元以上，办公用品审批但，常务经理批，预领前先到安公室主任前孔子，，到财务部领前，采购不去买，但是电脑，办公司和菜够不够买，1个月内结清。办公室主动权没有，发展速度太快，用人有问题，都是老人，与总安排人比较合理，内部管理有规章，没有执行，年总发红包，工资，养老保险，难得好，对员工好，按制度办事，每年，建设公司不能停，房地产公司不能休息，住最好的酒店，软环境不好，建设公司，技术先，生产线，相互扯皮，宁海县丞，宁波市区，总公司过来，部门家在中间。现在，年轻人多，宁波本地人少，东洋技术人员多，介绍过来的，接受能力，不一样，但是老总经常利用年会，让员工接受新的事物。速度第一，建设公司可以不赚钱，所以地皮拍卖由利益。438万/亩。速度可以把握。效益第一。质量与安全第二，人才培养薄弱。魄力大，民心注重，递烟全抽烟。自己打混凝土。“技术水平怎样无所谓，最重要的是素质问题，让你学习”注重：诚实，诚意，诚信工资偏低，红包由常务经理发。问题人事：积极性的问题，矛盾。部门之间的配合差。保护各自的部门。分配不均，干多干少一个样。人管人，不是制度管人。包主任律师，金总副局。心直口快，反而吃亏。沟通，不很理想。上层领导，办事，同一部门推卸责任。夏季向桑的反馈少，A：Q:清风湖的黄河文化怎样A:Q:黄河文化、东营文化对公司的影响A:东营是既年轻，又富有。仰韶文化，最早处于大汶口文化的区域，山东泰安。出土的文物等都反映了这个。齐国的故居，非常富有。革命历史悠久：全国最早的农村党支部，革命发祥地之一。大王镇，鲁北非常发达的乡镇，出了国民党三个将军。地方是由黄河冲击平原，是我国唯一增长土地的地方。永远是年轻的，加上胜利油田的开发形成。最早韩复渠等的手下，移民形成了最初的居民，三次大移民形成了现在的东营。东营古老与年轻并存，形成接纳性的文化。外边流行什么，这里就能跟上。东营：团结奋进和谐。最重要的是和谐：人与人的和谐，人与自然的和谐，胸怀比较开阔，不排外。受孔子的影响，还深远一点。东营文化特点：黄河口，大油田。Q:这些文化对金瀚的影响A:金瀚一开始起点就高，这么规范，好的办公条件，在东营是绝对名列前茅的。对金瀚没有大的影响，大开放大发展。2000年海湾战争，油田关闭等。油田关井，东营财政就紧缺。所以政府就下决心发展除油田之外的企业，加上新的领导有活力。在这种背景，金瀚产生了。当时金瀚比较小，我和老板谈，对老板比较认可。当时由于人们关注我，所以关注金瀚。真正的发展是在公园项目后，现在认可了，原来骂我们老板是骗子。我们现在底气足了。东营对外来企业的关注，观望，关心等对于金瀚有一定的影响。企业文化初步形成。Q:金瀚内部员工有本地，外地的融合A:肯定有一些摩擦，但是没有排外情绪，可能部分人有这种思想。来到东营创业的许多外地人，没有给东营人留下好的印象。公司外来人员中，有一些书呆子，根本不能适应。杨总在用人上希望是好的。当时我们三个：杨吉泽走了，就剩我和刘总。认同度，通过实力了解你，就能取得当地人的信任。到银行贷款，很多都是我去担保，就好办，银行更信任我们当地人。我希望我在金瀚能够做些事情。我们都是给别人打工的，没有谁优于谁的概念。Q:会不会由于自己的优势，会自负A:有些小市民可能会有这种。最烦的是东北人，不要脸不要皮。当地人受孔子文化的影响，讲体面，讲真诚，结果经常被东北人骗。杀人，抢劫等都是东北人，影响非常不好。Q:政府提出和谐背景A:主要...