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访谈内容总结时间2002-7-20上午被访谈人胡建平被访谈部门包装车间职务主任被访谈人联系方式访谈人陈细军记录人张凌峰Q:请谈一谈你的工资结构。A:我是计件工资。车间主任的岗位补贴是200元/月,工龄工资是150元,签定合同就会有工龄工资。每个人都有工资卡。我负责分检,每平方米是0。36元,每天工作量平均100平方米/人,根据板的情况好坏会有不同。Q:你对工资满意么?和外公司比呢?和其他车间比如何?A:相对来说比较满意。但是和外公司比就不满意了。我在这里干了5年了,工资不稳定。和公司其他人比,不满意。和其他车间比,差不多吧。不同车间计件工资的单价不一样。Q:男女工报酬有没有差别存在?A:有。男工一般会稍高一些,在100—200元左右。这主要是因为有一些体力活,男工做得要多一些。内部在制定工资时会有所调整。Q:在分检和包装车间,怎样按计件来定工资?A:车间是个小集体,每个人的工作量是总工作量/7(个人)。生产部长回根据情况进行调整。Q:生产部长怎么了解具体情况呢?A:只要深入基层了解就行嘛。干好了大家都能看得出,总归是不一样的。男女工间有工资差距,男工之间差别很小。Q:技术差异在工资中有表现么?A:一般没啥差别。Q:工作有压力么?A:没有。只要尽力而为就行了。Q:你对包装流程会进行研究和提高么?经验的交流和传授怎么样?A:我尽力而为吧。技术尽量不会保留。Q:工作过程出了差错怎么处理,对工资有什么影响?A:出了差错如果影响到公司会被罚款,如果是小问题就自己内部解决。公司管得严时,小事就大,管得不严时就不要紧。新制度也是上任三把火。Q:能谈一下你的开销情况么?A:我现在没有房租。一个月伙食是200多,电话费要100多,玩的开销是400-500元。1月份到4月份的工资,差不多5000多,都已经花光了。Q:你的期望工资有少呢?A:根据活的多少。一般1100—1300吧。我不了解其他部门的情况。基本判断与假设:

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