组织结构6.27--黄11.pptVIP免费

人力资源部组织结构人力资源部部长•负责员工内外部招聘工作；•负责公司的员工培训工作；•人事调配工作；•负责公司绩效考核及相关工作；•内部人事档案管理；•办理保险事务和处理劳资关系职责重点招聘培训考核管理员职责重点•制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；•负责公司人力资源战略的执行全面；•负责人力资源管理的各项事务•制定公司与薪酬福利有关的各种方案•办理各类保险业务•负责薪酬管理工作薪酬管理员职责重点人力资源部职能描述职能重点•制定公司人力资源长期发展规划•人事管理、任用与人事调配•制定公司招聘制度并监督执行•制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求•制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施•制定公司薪酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度•制作公司员工的工资表•员工建档及相应的档案管理•办理员工的各种保险•就劳资双方沟通及争端处理提供建设性的的方案职能重点•制定公司人力资源长期发展规划•人事管理、任用与人事调配•制定公司招聘制度并监督执行•制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求•制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施•制定公司薪酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度•制作公司员工的工资表•员工建档及相应的档案管理•办理员工的各种保险•就劳资双方沟通及争端处理提供建设性的的方案人力资源部各岗位职责描述岗位名称职责重点关键考核点人员要求本专以上学历；人力资源管理专业或相关专业；具备人力资源管理及相关工作经历；掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；判断、识别、写作、表达能力强，负责员工内外部招聘工作；负责公司的员工培训工作；人事调配工作；负责公司绩效考核及相关工作；内部人事档案管理，办理保险事务和处理劳资关系招聘培训考核管理员员工培训满足业务需要；人员招聘及时性；建档及档案管理工作的科学性考核体系的完整性及考核的客观公正性；办理保险事务和处理劳资关系的有效性本科学历，具有三年木地板行业工作经历，三年人力资源管理经验，组织、沟通能力强制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责公司人力资源战略的执行全面；负责人力资源管理的各项事务部长公司员工的整体素质；人才的流失状况；员工对公司在薪酬、培训等方面的满意度岗位人数1名1名1名本专以上学历；人力资源管理专业或相关专业；具备人力资源管理及相关工作经历；掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；判断、识别、写作、表达能力强，制定公司与薪酬福利有关的各种方案；办理各类保险业务；负责薪酬管理工作薪酬管理员薪酬、福利管理的有效性，员工对薪酬的公平感和满意度；1名行政部部长行政部组织结构职责要点•提供综合服务•公司制度建设•公司后勤管理综合文秘财产管理员电工驾驶员保安员厨师勤杂工行政部职能描述•日常行政事务、文秘•行政档案、设备档案管理•制度体系的完善及监督实施•办公物品、文书及财产管理•公司后勤工作管理•日常行政事务、文秘•行政档案、设备档案管理•制度体系的完善及监督实施•办公物品、文书及财产管理•公司后勤工作管理职能重点行政部各岗位职责描述（一）关键考核点人员要求岗位人数岗位名称职责重点1人本科学历，有较强的综合应变、协调、组织、管理能力，具备相关财务知识公司行政、后勤工作管理有序，审计、监督工作的有效性，行政事务协调；重大活动的策划与组织；审计与检查；公司制度建设；公共关系维护；印件管理；后勤事务管理部长大专学历，计算机或相关专业毕业，了解相关财务知识，工作认真、细致，责任心强1人工作及时、有序，协助领导工作的有效性；办公用品购买、分发保管科学有序；固定资产台帐、车辆及房产管理科学，网络的维护管理及时有效。食堂、宿舍管理秩序井然•办公用品的购买、分发、保管和使用监督•固定资产的台帐•车辆、房产管理•网络维护、管理•食堂、宿舍...