部门职能说明书——人力资源部.docVIP免费

部门职能说明书——人力资源部一、基本信息1.部门名称：人力资源部2.部门编号：043.部门负责人：人力资源部经理4.部门直接主管：经营副总经理5.填写日期：2004年4月二、部门定位和工作目标（1）定位为垞城电力公司的人力资源管理部门，是负责人力资源的规划和实施的职能部门。人力资源开发是该部门的核心任务之一，加强公司培训体系的建设。（2）工作目标在垞城电力公司发展战略的指导下，制定全公司人力资源发展规划。负责组织人员招聘以及上岗竞聘、培训、薪酬体系运作、用工管理等工作。完善人力资源评估体系，使公司人力资源的人员组成结构符合公司的动态发展，为员工设计具有吸引力的职业通道，增强企业的凝聚力。三、部门职能主要职能：人力资源管理体系建设、人事暨岗位管理、教育培训管理、绩效管理、薪酬社保管理、劳动用工管理。（一）人力资源管理体系建设职能1.根据公司制订的发展战略，负责拟订公司的人力资源发展规划。2.负责公司人力资源管理的制度建设。3.负责监督、检查公司各项人力资源管理制度的执行情况。（二）人事暨岗位管理职能4.负责公司所有人员的名册的编造及人事资料的建立、分析、统计、保管等工作。5.负责公司所有人员的职称评定、晋升报批等方面的业务工作。6.在公司发展战略的指导下，配合经营策划部拟订公司的部门设置和岗位设置的调整方案，相应地根据审定的调整方案调整部门的职能说明书和岗位说明书，使各部门和岗位分工明确，权责清晰。7.负责建立和完善人力资源评估体系，负责拟订员工职业生涯设计方案并根据实际情况逐步予以实施。8.负责对后备管理人员的考察和培养工作。（三）教育培训管理职能9.负责公司员工教育培训体系的建设与完善。10.负责制定公司全年的培训计划；指导各部门制订部门培训计划并汇总、审核、报批，依据审定的计划负责组织与督促实施。11.负责公司所有培训的管理工作，为各类培训的结果建档，作为员工考核、任用的依据。12.负责待岗、试岗、上岗人员的相关培训和考核工作，同时对培训和考核结果建档。13.负责编制徐州垞电公司员工管理与培训手册。（四）绩效管理职能14.负责全公司的各部门员工的绩效考核的管理工作。对绩效考核结果建档，并对薪酬的核算结果进行审核、报批。（五）薪酬社保管理职能15.负责主持薪酬体系的设计和方案报批。16.负责拟定公司年度的薪酬计划以及工资分配预算方案，负责月度工资计划的拟定和实施。17.根据绩效考核的结果，每月核算、发放工资。统计当月工资总额，建档。18.负责奖金方案的拟定和报审，在核准后负责实施。19.负责社保业务的办理与管理工作。负责离退休工作手续的办理工作。（六）劳动用工管理职能20.负责公司全员考勤统计及员工考勤审核工作，办理各类批销假手续。21.负责人员招聘、岗位变更、岗位轮换的管理工作。22.负责员工劳动合同的管理工作。负责公司劳务输出的合同管理工作。23.负责办理员工伤、病、残的鉴定及死亡员工抚恤金的发放工作。24.负责办理员工供养的直系亲属死亡的丧葬费发放手续。四、部门岗位设置及编制——人力资源部