1223 中关村软件园问卷调查分析报告 final.pptVIP免费

中关村软件园发展有限责任公司企业文化问卷调查分析报告北大纵横管理咨询公司2002年12月近乎一半的员工认为当初吸引自己进入公司的主要原因是觉得在软件园有发展的机会，其次是认为项目前景好0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%九成多员工都表示非常愿意或者愿意在中关村软件园长期工作原意71%非常愿意20%不太原意3%肯定不会6%使员工继续留在公司的主要原因除了进公司时大家所认同的发展机会和项目前景好之外，觉得公司目前的人际关系还不错0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%分别有67%的员工觉得对于自己而言，工作除了生存，与自己的事业发展是密切相关或关系较紧密关系不大8%一般22%关系较紧密30%密切相关37%无关3%62%的人认为员工在软件园公司是否受重视的原因在于工作是否能够得到领导的认同，没有一个人认为这与学历的高低有关系3%26%0%6%3%62%个人家庭背景和社会关系学历高低业务水平高低人际关系处理的好坏工作是否得到领导的认同工作是否得到同事的认同对于软件园公司的人际关系，46%的员工认为是比较合作的，另有16%的员工认为大家更重视自己的工作更重视自己的工作16%较合作46%融洽35%靠破坏别人来提高自己3%超过60%的员工表示他们是原意或比较原意向上级提出自己的真实想法，也有30%和5%的人对此觉得一般甚至不愿意提出很愿意27%比较原意38%一般30%很不愿意0%不太原意5%员工中73%的人认为企业目前的风气是积极向上的，另外也有将近三成的员工对公司风气的积极性持怀疑态度不清楚24%不是3%是73%近三成的员工认为企业目前更注重于发展速度，只有16%的员工认为企业目前更重视服务质量的提高27%57%16%更重视发展速度一样重视更重视服务质量提高员工认为软件园公司目前的价值取向依次应该是团结精神、诚实信用、不断创新、完成任务第一和以人为本0%10%20%30%40%50%60%70%优胜劣汰团队精神诚实信用以人为本客户至上完成任务第一人尽其才服务社会充分考虑员工利益服务取胜不断创新不重视员工利益让主管领导满意个人利益高于企业利益超过一半的员工认为公司领导的管理风格主要是属于强调远景目标，并号召员工为之奋斗的权威型51%0%10%20%30%40%50%60%教练型领跑型专制型权威性关系型民主型员工所期望的软件园公司的价值取向除了团队精神、不断创新等，与现有价值取向不同的是希望公司能够人尽其才，取代目前的完成任务第一0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%优胜劣汰团队精神诚实信用以人为本客户至上完成任务第一人尽其才服务社会充分考虑员工利益服务取胜不断创新不重视员工利益让主管领导满意个人利益高于企业利益对于公司首要的价值取向，员工最期望的是团队精神、以人为本和充分考虑员工利益0%5%10%15%20%25%30%63%的人认为主管领导或上司下达指示时不太顾及他们的工作负担，甚至有8%的员工认为是很不顾及不太顾及63%顾及24%很顾及5%很不顾及8%近六成员工认为主管或上司对自己工作要求还是合理的，也有35%的员工感觉领导的要求并不太合理很不合理3%不太合理35%合理59%很合理3%73%的员工都同意目前的工作能够使自己发挥所长，另外也有近四分之一的员工不太同意目前的工作是能够使他们发挥所长的不太同意24%同意73%很同意3%七成的员工认为软件园公司目前的工作流程并不太合理不太合理70%合理27%很不合理3%68%的员工表示自己会主动向上级领导反映对于公司的各项改进意见，而超过三成的员工也表示自己可能不会反映这些意见绝对不会5%可能不会27%会65%一定会3%有几乎六成的员工都认为目前公司的各项管理制度不太合理不太合理59%合理38%很合理3%35%的人不太同意在公司各部门之间是否都能以项目为重而相互配合不太同意35%同意62%很同意3%56%的员工认为公司目前分配制度存在平均主义的现象，只是还不严重，并且没有人认为这种现象属于很严重或者完全不存在存在但不严重56%基本不存在44%一半员工觉得公司确实是照大家的工作效率及表现决定升迁或奖励的，另外分别有47%和3%的员工认为可能是或者根本不是根本不是3%可能是47%是50%56%的员工认为公司目前的绩效考核与分配制度基本没有体现公平的原则基本没有体现56%部分体现41%完全体现3%与领导关系的好坏对于员工考核和晋升的影响，不到半数的...