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中国建筑标准设计研究所竞聘管理制度二零零二年十月目录第一章总则.........................................1第二章竞聘组织.......................................2第三章竞聘程序与步骤.................................3第四章附则.........................................5附件二：竞聘公告......................................6附件三：竞聘申请表....................................7中国建筑标准设计研究所竞聘管理制度第一章总则第一条目的引入竞争机制，充分挖掘人才，健全人才选用机制，特制定本制度。第二条原则坚持公开、公平、公正与平等竞争、择优录用相结合，员工参与和工作需要相结合的原则。第三条适用范围本制度适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）内部员工的竞聘管理。第1页中国建筑标准设计研究所竞聘管理制度第二章竞聘组织第一条总工办全面负责竞聘的组织和实施，并参与考核应聘人员的任职资格直接用人部门参与竞聘工作的技术设计和部分实施工作。第二条总工办的职责：负责竞聘评审委员会的组成及相关会议的召开，竞聘材料、文件的准备、收集和保存，竞聘公告的发布等。第三条竞聘评审委员会竞聘期间由所领导、总工及有关人员组成竞聘评审委员会，负责竞聘工作中对竞聘人的审查、评定和最终聘任人选的决定。第四条竞聘资格1.标准所所有符合条件的员工均可参加。2.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。3.最近一次考核结果不合格的员工不具备参加竞聘的资格。第2页中国建筑标准设计研究所竞聘管理制度第三章竞聘程序与步骤第一条成立评审委员会。总工办组织相关人员组成评审委员会并召开评审委员会会议，由评审委员会根据标准所业务发展和管理的需要确定拟聘任岗位及相应的基本条件。第二条制定竞聘计划。总工办根据评审委员会确定的人员需求制订竞聘计划。竞聘计划应包括竞聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；竞聘方式；竞聘测试内容和实施部门；竞聘开始和结束时间以及竞聘预算等。第三条发布竞聘公告。总工办应就竞聘人基本条件与资格和其他竞聘相关事项，以布告的形式发布于标准所内部网上，并确保每位员工均能获悉公告信息。公告应包括拟聘任岗位，应聘条件，申请程序，申请有效时间等内容。同一公告可公布多个竞聘职位。竞聘公告格式参见附件一。第四条个人申请。总工办在发布竞聘公告的同时，将《竞聘申请表》（参见附件二）一并在网上公布，应聘者本着自愿的原则申请报名，在规定时间内填表上交总工办。个人可视情况同时竞聘多个职位。应聘者递交申请时需提供以下个人资料：竞聘职位报名表，且注明应聘职位；个人简历，各种学历、技能、作品、成果（包括奖励）证明（复印件）；第五条申请人资格审查。总工办负责对报名表进行登记整理和初步审查申请人的竞聘资格及条件，最终确定竞聘参加人员并将其报名表送交评审委员会。对不具备竞聘资格者须将报名表返还本人，并说明拒绝原因，申请人如有异议，在规定的期限内拥有向评审委员会进行申诉的权利。第六条业务理论及能力测试。总工办将符合竞聘条件的申请者名单在标准所内部网上发布并通知申请者本人准备参加测试。评审委员会负责对竞聘申请人进行相应岗位的专业能力和管理能力的测试，测试形式可为笔试、面试或二者结合。测试结果应以评分的形式记录下来。第七条竞聘演讲、答辩。竞聘者根据总工办安排在完全公开的环境下进行演讲和答辩，任何员工均可列席，评审委员会负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工均可现场提出个人意见和问题供委员会参考。第八条组织考察。总工办对竞聘参加者的实际表现予以考察、核实，广泛征求其周围群众意见，并将考察结果反馈评审委员会。第九条竞聘筛选。评审委员会结合竞聘者业务和能力测试结果、竞聘演讲答辩结果以及组织考察结果，分别确定相应的权重（不同岗位权重不同，如室主任岗位的权重可定为40％、40％、20％），对每个竞聘者进行综合评分，最终确定聘任人员。第十条就任及储备。总工办将评审委员会评定的聘任结果向全所员工公布，一周内如群众有重大意见可向总工办反馈，总工办...