部门职责参考摸版.docVIP免费

一、综合管理部部门职责一、制定部门各阶段工作计划和相关总结二、负责来文分批，以及公司内外信息的综合汇总、筛选及重要信息的上报工作，传达公司领导指示并督促检查落实情况三、组织召集总经理办公会和公司职工大会，负责会议的记录、纪要工作及对决定、决议的督查督办工作四、按照领导的指示精神，草拟公司领导在重要会议上的讲稿五、承担重要来宾、重要会议及大型庆典的接待、安排和协调工作六、组织公司对外宣传材料的设计、制作七、负责公司史、公司大事记的整理和编撰八、定期制作公司的经营年报九、协助公司领导处理日常的信函回复、来访接待及对外联络工作十、协助公司领导合理安排工作日程，包括落实公司级领导的外出用车及机票车票的准备工作十一、负责公司的印、信管理十二、负责公司档案的管理，包括收集、验收公司各业务及行政文件、报告资料并对其进行整理、立卷、归档，并承担各种档案的日常借阅、保管工作十三、承担公司各类文件、报表、资料的打印、复印工作十四、负责公司的保密工作十五、负责公司车辆的管理、维修和使用十六、负责公司的消防工作十七、负责周期性根据各部门上报的采购需求制定采购计划，并组织实施采购，包括对大宗物资拟定招标文件，组织招标、开标、评标，合同评审，签订采购合同，以及定期对供应方进行评定和管理等十八、负责公司办公用品的库存、发放，以及办公区保洁等后勤服务管理和宿舍区物业管理的协调工作十九、负责公司办公区、业务各网点安全保卫工作，确保公司钱、物的运输和保管安全二十、负责宿舍区社会安全工作，维护工作、生活的正常秩序，加强与当地派出所、街道、居委会的交流与沟通二十一、完成公司领导交办的其他工作二、人力资源部部门职责一、制定人力资源部工作年度工作计划、阶段性工作计划，以及工作总结二、根据公司发展战略，提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案，并结合公司当前的人力资源结构，进行人力资源规划三、制定和完善公司员工手册及有关公司员工事假、病假、探亲、公休等方面的人力资源管理规章制度四、根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作五、负责组织设计、制定、完善公司考核体系，包括根据每年实际情况修改调整各部门目标责任制六、组织员工年度考核及部门目标责任制考核七、承担干部的考核和选拔、培养、推荐工作八、组织制定公司薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案九、负责公司职工奖惩方案的制定与实施十、制定员工培训计划，组织实施员工培训十一、负责行政与专业技术职务的评聘，包括评聘资料上报、聘任等工作十二、负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理十三、负责公司的人事档案管理，包括人事档案的建立、整理、查询、补充、完善，调动提档、考核归档等十四、监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求十五、负责离、退休人员的管理工作十六、调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规，通告有关人事管理信息，提供相关咨询十七、承担与政府相关部门的协调工作十八、负责公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查十九、完成公司领导交办的其他工作三、法律稽查部部门职责一、制定法律稽查工作年度工作计划、阶段性工作计划，以及工作总结审计工作：二、组织对公司下属单位的财务预算、财务收支进行审计监督三、负责对各项业务活动的经济效益进行审计监督四、负责组织对公司各单位负责人任期经济责任进行审计评价五、组织对公司投资控股企业的审计和监督六、负责对公司有关部门的采购过程进行比质、比价监督七、负责办理总经理及上级审计部门交办的审计事项八、负责对审计发现的问题及时提出处理意见和改进措施，并监督其执行九、负责每半年向公司董事会提交公司业务经营情况内部审计报告并向人民银行报送副本业务稽核：十、负责对公司制定的各项内部控制制度执行情况进行检核十一、负责对公司各项工作程序及方法应用成效进行检核十二、负责对公司人事管理成效进行检核十三、负责对公司各项年度计划及年终考核完成情况进行检核十四、负责对上级交办的其他专案进行调查法律事务：十五、全面掌握公司业...