其中3.1有关于竞聘的部分.docVIP免费

机密AA有限公司招聘管理规范北大纵横管理咨询公司二零零二年六月AA有限公司招聘管理规范目录第一章总则11.1.招聘目的........................................................................................................11.2.总体原则........................................................................................................11.3.适用范围........................................................................................................21.4.责任部门........................................................................................................21.5.工作流程........................................................................................................2第二章招聘计划22.1.需求预测........................................................................................................22.2.招聘计划........................................................................................................3第三章人员招募与选拔33.1.内部招聘........................................................................................................33.2.外部招聘........................................................................................................4第四章人员录用7第五章费用管理8第六章招聘工作评估8第七章附则97.1.解释权............................................................................................................97.2.发布与修改...................................................................................................9附件一：招聘流程..................................................................................................10附件二：面试评判表..............................................................................................11附件三：人员需求估计表......................................................................................13附件四：人员需求计划表......................................................................................14附件五：人员需求申请表......................................................................................15附件六：竞聘管理办法..........................................................................................16附件七：应聘登记表..............................................................................................19附件八：AA员工试用期离职面谈记录...............................................................21AA有限公司招聘管理规范第一章总则4.1招聘目的第一条为了优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障，并且实现在保证公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本，同时明确公司的进人原则和操作流程，完善人力资源管理系统，使招聘行为更加规范和有效，特制定本管理规范。4.2总体原则第二条公司的招聘遵循以下原则和标准：机会均等原则：在公司出现职位空缺时，以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则招聘员工，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。双重考查原则：所有招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，考查通过后由人力资源部发录用通知。所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学本科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。第三条可录用人员的一般条件：（一）与其他单位没有劳动关系；（二）与AA有限公司员工无直系亲属（指父母、夫妻、兄弟、姐妹）关系；（三）年龄一般应在18-40岁之间（18岁为国家法定就业年龄），对年龄超过40岁，但确为部门急需的高...