1209标准所薪酬制度-施改.docVIP免费

中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询标准所中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度二零零二年十一月目录第一章总则............................................................................2第二章薪酬体系.......................................................................3第三章薪酬结构.......................................................................4第四章年薪制...........................................................................9第五章项目工资制.................................................................11第六章等级工资制.................................................................14第七章工资定级与调整.........................................................19第八章工资特区.....................................................................20第九章其它.............................................................................21第十章附则.............................................................................22附件一：岗位等级分布图........................................................1附件二岗位工资分布表...........................................................1附件四工资测算表................................................................1-1-中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度第一章第一章总则第一条适用范围本方案适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与标准所发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则本着竞争性、激励性、公平性、经济性的四个基本原则，薪酬设计通过薪酬体系和结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制，凝集员工人心，同时促进人工成本管理工作的加强。（一）在薪酬相对值调整的同时，保持薪酬总体水平高同行业竞争对手平均水平，体现竞争性的原则。（二）在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定其工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效工资，体现按劳分配的公平性原则。（三）根据标准所目前的效益现状和长远的发展需要，薪酬的增长体现两个低于的思想，即薪酬的增长幅度低于所总收入的增长，低于效益增长的幅度。（四）薪酬的晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发挥最大的效用，体现可持续发展的经济性原则，从而实现标准所人工成本有效控制。。第四条依据薪酬分配的依据是：效益、贡献、能力和责任。并参考北京市社会平均工资水平和行业平均水平。第五条薪酬体系根据标准所各业务的特点，标准所的薪酬体系分为种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、等。-2-中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度第二章薪酬体系第一条薪酬体系的设计要全面考虑员工对企业的各种贡献：岗位本身对企业的价值和员工在该岗位上为企业创造的价值。制定时以岗位重要性为基础，综合考虑其他因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划。第二条全所员工根据岗位和职责特点分别采取不同薪酬体系：与全所年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的等级工资制以及与项目产值、效益直接挂钩的项目工资制。第三条实行项目工资制的员工是所内直接从事工程项目或其它项目，其工作业绩能通过项目产值、效益得到较充分的体现，这部分员工包括工程设计室、建筑产品应用技术研究室的非后勤职系全体人员。第四条实行等级工资制的员工是在所内从事例行工作及技术业务工作的员工，其工作业绩可以通过考核得到阶段性认可。适应对象：标准设计室、产品委员会、钢结构中心、信息网络中心、职能部门以及后勤职系的所有员工。第五条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。-3-中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度第三章薪酬结构第一条标准所...