人事部考核指标版本2.xlsVIP免费

考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120人事规划工作质量人事规划是否具有很高的合理性、前瞻性，规划效果评价是否及时准确％员工招聘的及时性是否及时按照其他部门用人需求开展招聘工作％培训工作质量是否按计划组织培训，员工满意率是否达到预期目标％薪酬统计准确性是否准确计算公司员工当期薪酬相关数据％薪酬提交及时性是否按时提交公司员工当期薪酬相关数据％员工福利保险工作质量是否及时准确办理保险、发放福利％领导交办的其他工作是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作％总分考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120人事管理基础建设质量本部门制度是否完备、规范、系统、切实可行，制度有无遗漏，执行是否严格％薪酬统计准确性是否准确计算公司员工当期薪酬相关数据％薪酬提交及时性是否按时提交公司员工当期薪酬相关数据％工资年审通过情况工资年审是否按计划及时通过％人事系统维护质量人事系统是否正常工作％住房资助金发放质量是否能够按时准确发放住房资助金％解答员工人事方面的疑问是否能够准确解答公司员工关于人事方面的疑问，并无投诉现象发生％领导交办的其他工作质量是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作％总分考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120薪酬统计准确性是否准确计算公司员工当期薪酬相关数据％薪酬提交及时性是否按时提交公司员工当期薪酬相关数据％统计工作的及时性是否按时完成公司人事劳动报表％统计工作准确性是否能够准确完成公司劳动人事报表％工资年审通过率工资年审是否按计划及时通过％人事系统维护质量人事系统是否正常工作％住房资助金发放质量是否能够按时准确发放住房资助金％领导交办的其他工作质量是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作％总分考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120员工招聘的及时性是否及时按照其他部门用人需求开展招聘工作％培训工作质量是否按计划组织培训，员工满意度是否达到预期目标％员工档案的管理％领导交办的其他工作质量是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作％总分是否及时委托管委会相关机构对档案进行管理，是否严格执行使用手续并确保档案完全、保密考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120部内法务咨询是否能够非常有效地保证部内经济与人事合同的合法性％法律诉讼事务处理效果是否积极配合外协事务所工作，保证法律诉讼事务胜诉有较高的胜诉率％％解答员工法律方面的疑问是否准确解答员工关于法律方面的疑问，并无投诉情况发生％领导交办的其他工作质量是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作％总分员工的劳动合同和内部档案的管理质量是否及时与员工签订劳动合同，在规定时间内进行内部档案归档并没有泄密情况出现考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120本地保险的规划和计划工作％本地保险的具体执行工作质量是否及时准确办理各项保险业务％保险工作人员专业培训的满意率是否及时提供保险专业培训培训，员工满意度是否达到预期目标％领导交办的其他工作质量是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作％总分是否及时、准确地搜集整理社会保险及住房公积金有关政策、规定，在参与制订公司保险相关政策及规定过程中是否有效地发挥作用考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120％％是否能够保证社会保险及公积金的办理无差错发生％领导交办的其他工作质量是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作％总分外埠社会保险及公积金缴费的管理质量是否及时督察、审核外埠社会保险及公积金缴费情况，保证无出错发生无办事处地区的社会保险及公积金的办理及时性无办事处地区的社会保险及公积金的开户、登记归档是否及时，计算准确无办事处地区的社会保险及公积金的办理质量考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120员工日常疾病诊治是否准确、及时诊治员工疾病、发放治疗药品，并没有误诊、误发％员工体检工作质量是否按计划组织员工三项...