02-04职称.docVIP免费

专业技术职称（职务）管理规范文件编号：XJ-WI-RL-02-04-中国南方航空新疆公司人力资源管理工作手册1.0目的为新疆航空公司职称管理工作提供准则。2.0适用范围适用于新疆航空公司员工参加专业技术职务评聘。3.0职责3.1负责收集、审核各单位推荐的报考、评审各类专业技术职称（职务）员工的个人申报材料；3.2负责对审核合格的材料进行分类后报送相关部门，参加考试或评审，不合格材料退回原报送单位；3.3负责将考试或评审结果通知参加员工所在单位；3.4负责下发确认员工专业技术职务任职资格的文件；3.5负责办理考试合格或评审通过者资格证书；3.6负责组织公司各单位（各部门）专业技术岗位的设置；3.7负责收集、审核、报送各单位（各部门）推荐参加职称聘任员工的材料；3.8负责各单位（各部门）考核、聘任工作；3.9负责下发聘任员工专业技术职称（职务）的文件；4.0负责将被聘员工技术资料归入个人档案。4.0职称管理工作程序NYN生效日期：2003年2月25日第1页共6页收集材料资格确认开始上报资格审查审批职务聘任岗位设置记录归档专业技术职称（职务）管理规范文件编号：XJ-WI-RL-02-04-中国南方航空新疆公司人力资源管理工作手册4.1收集根据报考条件（文件5.1-5.6）或参加评审条件（文件5.7-5.17）个人申报、单位推荐的材料。4.2根据报考条件或参加评审条件审查报考员工资格，不符合报考条件者将报考材料退还原单位。4.3将符合报考或评审条件者的材料上报自治区考试中心或各专业技术评审委员会。4.4审批4.4.1符合经济类报考条件者参加全国统考；4.4.2符合民航专业技术主体工程系列评审条件的员工参加民航系统相关专业技术评审委员会评审；符合非民航专业技术主体工程系列评审条件的员工参加自治区专业技术评审委员会评审。4.4.3考试不合格者通知报考员工单位，评审未通过者材料退还原单位。4.5考试通过者或评审通过者由人力资源部转发、下发确认任职资格文件及资格证书。4.6岗位设置a设置专业技术岗位。b)专业人员根据自身条件对岗申报。c)主管部门按岗位要求考核、推荐并办理聘任。4.6.1岗位设置原则a)根据需求合理设置各级专业技术岗位。b)先低后高、精干高效，聘任较低职称员工就可满足需要的，不设高一级岗位，以较少岗位就可完成任务的，不多设岗位。c)主次分明、突出重点，以民航主体系列为主，向生产一线倾斜。d)岗位设置的总量控制，原则上聘任比例应低于本单位各专业具备中、助、员级任职资格专业技术人员的总数。4.6.2岗位设置的范围a)主体系列：飞行技术（驾驶、领航、机械、通信）工程技术（飞机维护与维修、航行管制、航行情报、运行控制、计算机应用）经济（民航运输经济、会计统计、审计），航空医学，政工系列。b)非主体系列：工程技术（汽车工程、通用电子、电气维修），经济（劳动经生效日期：2003年2月25日第2页共6页结束专业技术职称（职务）管理规范文件编号：XJ-WI-RL-02-04-中国南方航空新疆公司人力资源管理工作手册济、物资经济、商业经济、房地产经济、公路经济等），教师系列（党校中专）卫生系列，翻译系列，档案系列，编辑、图书管理。4.6.3岗位设置的方法、步骤a)根据“定员定编”方案，以一个专业技术员工满负荷工作为单元划分岗位任务范围b)根据工作性质、难易繁简程度、责任轻重及所需资格条件，确定岗位所属系列和高低档次。c)明确岗位名称、档次、职责、任务、工作目标及考核标准，制定本部门岗位说明书。4.6.4岗位设置的内容（岗位说明书）4.7职务聘任4.7.1聘任程序a)个人申报，根据公开岗位，结合自身条件对岗申报。b)民主评议，各专业考核评议小组，根据岗位对员工的要求，结合申请人任职条件，进行相应的理论考试、业绩考核及民主评议，择优推荐。c)专业技术职称聘任领导小组，按照聘任权限，依据考核组推荐意见，确定岗位聘任人选，办理聘任手续。4.7.2聘任原则a)公开公正，聘任过程、聘任方法及聘任结果及时向所有专业技术人员公开。b)职、责、权、利统一，明确岗位职责、义务，及应拥有的相应权利与报酬。c)竞聘上岗，具备任职资格但在工作中经考核确实不胜任聘任职务的，及时解聘或低聘，对确有真才实学作出突出贡献的技术员工，可破格聘...