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文件编号：XJ-PM-RL-04修订状态：A/0部长职位说明中国南方航空新疆公司人力资源部职位手册工作名称：人力资源部部长直接上级：公司总经理直接下属：副部长、员工调配（人事档案）业务主任、职工教育培训业务主任工作分析时间：2002年9月工作概述：按公司领导的要求，组织领导人力资源部的各项业务工作。实施人力资源的开发与管理，为公司合理配置劳动力提供优秀人才。主要职责和责任管理工作负责组织制定公司各单位工作职责、人员需求规划，并提出公司各单位编制定员定额方案。期望绩效具体任务1.根据公司经营情况，组织制定各单位（部门）工作职责，并监督实施。2.了解公司各单位人力资源配置情况，组织制订公司劳动力配置的近期及中、长期计划，使人力资源的开发及合理配置符合国家有关政策法规。3.围绕公司年度生产经营计划，组织制订各单位定员定额方案，确保精简、高效的用人原则得以贯彻。负责组织实施公司各项员工管理、激励制度的建立健全期望绩效具体任务1.监督检查公司管理人员岗级管理、职称评聘、职业技能监定制度及企业内部竞聘上岗的用人制度的落实情况。2.审核检查公司员工各项工资福利、奖金津贴、劳动保险制度的制定及落实情况。3.组织制定公司员工的绩效考核制度，并监督其执行情况。4.组织制定公司员工奖惩条例和实施工作。管负责主持提交本部重要业务工作，并提出具体实施的要求期望绩效生效日期:2003年2月25日第1页共3页绩效期望努力完成中心提出的局数据零差错目标。绩效期望文件编号：XJ-PM-RL-04修订状态：A/0部长职位说明中国南方航空新疆公司人力资源部职位手册理工作具体任务1.按公司领导的要求布置下达员工录用、招飞（招乘）、聘任、解聘、除名、开除等工作，并提出工作方法及工作要求。2.组织下达员工送学、培训管理工作计划，并安排落实。3.审核检查劳动工资、劳动保险工作。4.组织监督员工职称评聘、职业技能鉴定管理工作的实施。负责本部机构编制及人员配备，决定本部人员的调用、奖惩、培训等工作。期望绩效具体任务1.负责按本部职责配置人员，并根据工作需要配备管理人员。2.处理本部重大事务时与副部长交流沟通，使决策意见达成一致。3.组织进行年度总结奖评。4.根据工作需要派送本部员工进修学习。确保本部员工高质量、高效率完成本职工作负责本部党政工作、政治思想工作及廉政建设，树立良好的工作作风，经常召开本部会议，布置、检查本部各岗位人员工作情况。期望绩效具体任务1.确定各岗位分工，理顺工作环节，及时处理工作中出现的问题。2.确保本部人员的政治思想与业务技术素质符合公司经营管理要求。3.监督检查各岗位人员是否按工作手册、工作计划完成其工作任务。4.负责定期召开党支部会议，加强党建工作。了解本部员工思想动态，强化服务意识，确保各岗位工作得以顺利开展资格条教育水平：大学或以上学历工作经验：10年以上管理工作经验技能要求：综合技能：具备一定的组织、协调、决策能力。生效日期:2003年2月25日第2页共3页文件编号：XJ-PM-RL-04修订状态：A/0部长职位说明中国南方航空新疆公司人力资源部职位手册件技术技能：熟练掌握人事管理工作的各项工作程序，熟悉国家各项劳动法律法规、规章制度，熟知人力资源管理制度，并有一定的人事管理经验。该岗位需要使用的设备和工具：电话（传真设备）、电脑、电脑软件、数据输出设备及相应的办公用品。该岗位的工作时间要求：正常工作时间：星期一至星期五上午10;00－14:00下午4：00－7：00该岗位的工作场所要求：以室内工作为主该岗位与其他部门之间的联系：公司内各部门、自治区人事厅、劳动和社会保障厅、民航总局人教司、南航集团公司生效日期:2003年2月25日第3页共3页