请 假 制 度.docVIP免费

请假制度根据国家有关政策法规，结合本公司实际制定如下请假规定。请假程序1．各种原因请假都必须有书面申请，即申领填写《请假申请单》。特殊情况无法提前提交《请假申请单》，应口头或电话向主管领导请假，回来后补交书面申请。2．一般员工请假，一天以内者，由部门负责人审批，两天以上由分管副总经理审批。3．中层干部（各部门正副级经理）请假，七天以内由分管副总经理审批，七天以上由公司总经理审批。4．副总经理、总经理助理及总监请假，不论时间长短，都由公司总经理审批。5．所有人员必须按上述程序请假，被批准后，将《请假申请单》交人力资源部备案方可休假，否则按旷工论处。请假类别及待遇标准一、事假1．因故请事假，应按请假程序办理请假手续，并按以下标准扣发工资。2．事假1－1.5天(含1.5天)以内扣除日绩效工资的50%。（日绩效工资定义为：以月工作22天为基准，除相应绩效工资。）3．月累计事假2~22天（含22天），扣除实际请假天数日绩效工资的100%；另扣除实际请假天数日标准工资的50%（日标准工资定义为：以月工作22天为基准，除相应标准工资。）；事假年累计超过30天者，公司予以辞退。4．有资格休公休假的员工请事假，暂不扣事假工资，事假充抵公休假。二、病假1．凡因病请假3天（含3天）以上者，须持县级以上医院病假条，按本规定的请假程序请假。2．病假待遇——病假1~3天，扣除实际请假天数日绩效工资的50%，3.5~15天（含15天），扣除实际请假天数日绩效工资的100%，并扣除实际请假天数日标准工资的50％。月停工医疗累计在16－22天（含22天），只发放标准工资的50%。——凡请病假超过23天，将视为请长假，每月只发给转正员工500元的疾病救济费，最多只发放两个月，超过两个月仍无法坚持工作者，将予以解聘。试用期员工则停发工资或辞退。3．凡因病请长假者，医疗期满要求复工的，由本人提出申请经部门经理、分管副总同意，报人力资源部批准后，方可复工、复薪。4．有资格休公休假的员工请病假，暂不扣病假工资，病假充抵公休假。三、婚假1．凡本公司已转正员工工龄满二年符合国家婚龄规定，领取结婚证后，即有申请休婚假的资格。2．员工休婚假必须提前一周向部门（公司）提出申请，以便于安排工作。3．员工休婚假应在假条后附结婚证复印件，假条由部门领导（经理、分管领导）签字后报人力资源部，批准后方可休假。4．响应国家号召晚婚的假期为十四天，但一方在外地利用探亲假结婚者，婚假最多不超过三十天，但当年不再休探亲假。5．员工在休婚假期间属有薪假期（有薪假期是指休假期间仍然享受标准工资、工龄工资、各类福利补贴，但不享受期间相应的绩效工资。）6．原则上，婚假需一次性休完，特殊情况经分管副总批准后可以分开享受，一年内有效。四、产假凡本企业女员工年龄满25周岁，企业工龄满二年者，方可享受产假，否则一律按事假处理。1．员工休产假必须提前一个月提出申请，经部门负责人同意，人力资源部批准并备案，交接清工作后方可休假。2．申请休产假女工必须符合国家有关计划生育规定，否则按照国家规定责任自负。3．产假以90天为基准，难产者，凭医院证明可增加15天。4．妻子生产男方可休假（为有薪假期）3天，妻子在外地的男方可休公假7天（可以与公休假、探亲假一并享用）。5．休产假期满复工的，由本人提出申请经部门经理、分管副总同意，报人力资源部批准后，方可复工、复薪。五、哺乳假1．女员工有十二个月（含）以下的婴儿，采取六小时工作制。对超过规定时间者，其超过时间按事假处理。2．其它情况，如节育、绝育、流产等凭医院证明按国家规定休假。六、丧假1．直系亲属（指父母、子女、配偶）去世，丧假三天；外地的酌情加往返路程时间。2．员工请丧假亦按第一条请假程序办理。丧假不可分期使用。3．丧假属有薪假期。七、工伤假根据国家有关规定，享受工伤保险待遇。八、公休假1．上岗满一年未满三年者，自第二年起员工可享受每年5天的年度公休假，中层干部享受7天的年度公休假，高级职员享受15天的年度公休假。上岗满四年未满十年者，自第四年起员工可享受每年7天的公休假，中层干部可享受10天的年度公休假，高级职员享受20天的年度...