销售人员工资制度.docVIP免费

贵州神奇制药有限公司（新资源）人力资源管理制度销售人员工资制度一、总则：1、目的：本工资制度适用于贵州神奇制药有限公司（新资源）销售部门员工(不包括临时工)。2、工资结构：工资结构包括以下几部分1基本工资2奖金3、工资的支付方法1出勤日的计算从每月26日至次月25日，每月最后一日为工资发放日。2工资以现金形式发放。3若遇工资发放日为公司休息日或银行休息日，则工资的发放日改为休息日前的第一个工作日。4、工资中的扣除项目：工资在发放时，以下各项由公司从员工工资中代为扣除。1工资所得税2三项保险（大病统筹、养老保险、失业保险）5、基本工资的计算方法1缺勤、迟到、早退等不足所定劳动时间部分公司不支付工资。但是，得到公司许可的员工例外。2上述工资的扣除以基本工资为扣除对象。迟到、早退的时间计算以30分钟为单位，即：不足30分钟的按30分钟计算，超过30分钟不足1个小时的按1小时计算，以此类推。3在工资计算期间就职或退职的员工，其当月工资按日工资乘以出勤日计算。4日工资的计算方法：基本工资/21.5日工资在计算时，小数点以下尾数出现时，按四舍五入处理。6、奖金的计算方法（见附件）7、工资的特别支付在以下各种情况发生时，员工可在工资发放日之外向公司申请特别支付，公司可根据具体情况发放。1员工死亡，可由员工直系亲属向公司提出工资特别发放请求。2员工在结婚、生育、生病、灾害时。3员工不得已情况下回家探亲时。工资特别支付标准为：员工提出特别支付要求当日为止的当月工资额。二、基本工资7、基本工资是按员工在公司中所担任的职务所确定的工资额。8、基本工资的标准，按附表1执行。三、奖金（月奖）11、工作月奖由公司在指定的日期发放，在发放日期前离开公司的员工当月奖金不予支付。12、特别奖：工作出色或有突出业绩者将享受特别奖。四、工资升资晋级13、基本工资的增减1基本工资的增资和减资原则上在每年3月1日执行。2基本工资的增资和减资，按员工所属职能所制定的工资等级为基础，通过年终考核确定增减级数。贵州神奇制药有限公司（新资源）人力资源管理制度3如经公司认可，可在年中对员工进行即时评定，以确定其增资和减资额。14、职务等级的升降1职务等级的升降，于每年4月1日执行。2根据每个员工个人的工作业绩，由公司组成人力资源考评委员会，决定每位员工的职务等级的升降。具体办法另定。15、试用期间人员工资按所予定工资的60~80%发放。附则1、本制度由公司总经理负责提出修改意见，经董事会讨论通过后予以执行。2、本制度于公司成立之日起执行。本制度执行后，全体员工工资按本制度实行。3、新一版制度产生后，本制度自动废止。总经理2000年月日