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数据分析报告1、在9序中超过5%变化的有5人，增幅最高的为8.431%,最低的为7.625%,平均为8.27%;2、在8序中超过5%变化的有3人，增幅最高的为刘建华159.096%,最低的为16.442%,刘建华增加的原因主要是方案调整套级所致3、在7序中超过5%变化的有34人，其中因方案变动的有30人,因职务变动的有4人,变化人数中增加的有19人,减少有15人,其中属上海OTC营销的有14人,属总部的1人,增幅最高的为邓子超增加金额为59888元,达到482.96%,最低的为20.48%；邓子超变化的原因是原岗位与现行标准对应关系的问题,说明工艺研究员岗位分类存在不合理的因素,剔除上海OTC营销这块,平均增幅为105.185%，其中增幅在400%以上1人,200%以上1人,100%以上5人,50%以上7人,50%以下的4人,从7序变化数据的统计看,该序列对应的工资标准变化过大4、在6序中超过5%变化的有4人，增幅最高的为35.10%,最低的为17.18%,平均为23.498%;5、在5序中超过5%变化的有11人，增加的5人,减少的6人,其中车间2人,属其它部门的4人,增幅最高的为31.55%,最低的为7.968%,减幅最高的为58.776%,最低的11.732%6、在4序中超过5%变化的有6人，其中增加的4人,减少的2人,增幅最高的为42.825%,最低的为9.710%,减幅最高的60.174%,最低的57.727%;7、在3序中超过5%变化的有7人，其中增加的3人,减少的4人,增幅最高的为74.316%,最低的为14.989%,减幅最高的27.924%,最低的8.742%;8、在2序中超过5%变化的有26人，其中增加的14人,减少的12人,增幅最高的为48.293%,最低的为5.921%,减幅最高的55.278%,最低的8.716%;9、在1序保安岗位数据对比中,以6192同8600、8100、7600相比，分别减少28%、23.556%、18.526%，以6696同8600、8100、7600相比，分别减少22.14、17.33%、11.894%；10、在上海OTC营销4序文员中，分别减幅为78.366%、77.368%、74.487%、66.566%、59.136%；综上所述，上述数据表明：在1-3序标准对应现有工资标准起点过低，4-6序、8-9序尚可；7序标准变化过大，存在不合理的因素较多。2002年7月24日