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天津春发管理模式设计稿部门职能人事部部门名称:人事部上级部门:人力资源部部门本职:公司员工的招聘、选拔和调配工作及劳动工资的管理。主要职能:(1)依据国家劳动法律、法规和劳动政策制订公司用工制度经批准后施行。(2)制订公司工资、奖金、福利、劳保、员工奖惩、考勤、请假制度、绩效考核、员工手册等规章制度、实施细则经批准后贯彻执行。(3)监督检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。(4)定期分析上报公司人事、劳资信息。(5)汇总审核各部门的考勤情况。(6)定期制作员工薪酬表。(7)搜集公司所需人才的信息。(8)在公司内外组织人员招聘、安排面试、资格审查和考核。(9)办理员工聘用、合同续签、变更、解除、终止手续。(10)员工各类保险的具体办理与管理工作。(11)员工绩效考评工作。(12)审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离退休等事宜的人事、劳资手续。(13)建立并管理员工的人事劳资档案。(14)指导员工制定雄心计划并协助实施。(15)参加述职活动并做好记录。(16)核实、执行各部门上报的奖励单、过失单。(17)审核办理员工请假、销假手续。(18)具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜。(19)本部门文件、档案等资料的保管和定期归档工作。1天津春发管理模式设计稿管辖范围:(1)人事部所属员工。(2)人事部办公场所及卫生责任区。(3)人事部办公用具、设施、设备。2

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