人力资源部.DOCVIP免费

天津春发管理模式设计稿部门职能人力资源部部门名称：人力资源部上级部门：行管总监下属部门：人事部、培训部部门本职：为公司提供和培养合格的人才、人力，对人力资源进行管理。主要职能：劳资工作：（1）依据国家劳动政策、法律法规制订公司用工制度和公司工资、奖金、福利政策与制度经批准后执行。（2）制订公司劳动定额政策，提出工资、奖金的测算标准和数据。（3）公司劳动工资统计分析。（4）公司员工薪酬表的制做。（5）办理员工职务、级别、职称更改的薪酬变动。（6）审核办理员工请假、销假手续。（7）统计考勤情况。（8）审核劳保用品发放名单。（9）办理员工上岗、调动、离岗以及离、退休职工的劳资手续。（10）管理公司规定的员工所享有的各种保险事宜。人事工作：（11）制订公司员工手册、员工奖惩制度等有关人事方面的规章制度经批准后施行。（12）监督检查公司人事方面规章制度的执行情况。（13）公司人事信息统计、分析。（14）搜集整理公司所需人才的信息。1天津春发管理模式设计稿（15）组织人员招聘、安排面试、资格审查与考核。（16）办理劳动合同签订及合同续签、变更、解除、终止事宜。（17）员工职称评定工作。（18）制订定期述职周期和安排述职活动。（19）员工绩效考评工作。（20）调整调配员工，办理人事手续。（21）审核并执行各部门送达的过失单和奖励单。（22）指导员工制订雄心计划并协助实施。（23）受理员工投诉、员工与公司劳动争议问题并协调解决。培训：（24）制订公司培训大纲和培训计划。（25）搜集公司内外先进管理和作业信息，负责组织推广。（26）编写公司培训教材。（27）组织员工岗前培训、岗位培训、专业技术培训、素质培训、公司文化培训工作（28）培训考核工作。（29）组织实施员工实现雄心计划的培训工作。（30）监督检查各部门培训计划的执行情况。人事档案：（31）收集、登记、统计、保管公司人事、劳资方面各种资料，编制和管理人事、劳资档案并定期归档。（32）办理员工档案调入调出手续。（33）为公司各部门提供人事档案服务。其它工作：（34）本部门文件等资料的保管与定期归档工作。（35）做好保密工作。管辖范围：（1）人力资源部所属员工。（2）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。（3）人力资源部办公用具、办公设施。2