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天津春发管理模式设计稿岗位描述人事部主管岗位名称:人事部主管直接上级:人力资源部经理本职工作:负责对公司人事及劳资工作的管理。工作责任:(1)执行公司的规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务。(2)负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。(3)按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。(4)及时准确传达上级指示。(5)根据公司发展规划和实际情况,编制上报各部门和岗位定员情况。(6)了解公司人力配备情况,及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。(7)定期向人力资源部经理述职。(8)负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。(9)在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核,办理上岗手续。(10)办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。(11)办理新录用员工的人事调动手续;审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。(12)汇总、审核各部门的考勤情况,定期制作员工薪酬表。(13)办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。(14)负责建立并管理员工人事、劳资档案。(15)参与述职活动并做好记录。(16)汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。(17)负责审核、办理员工请假、销假手续。(18)办理员工实施雄心计划的具体工作。1天津春发管理模式设计稿(19)提出公司人事管理方面的合理化建议。(20)负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。(21)具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的调解事宜。(22)协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。(23)按程序做好与相关部门的横向联系,及时对部门间争议提出界定要求。(24)加强与公司外同行之间的联系。(25)做好保密工作。(26)负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。工作权力:(1)对被聘用员工的资格有调查权。(2)对奖惩申请有审核权。(3)对员工岗位调动有审核权。2

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