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天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---03外出学习考察管理制度第一章总则第一条:为增进内外交流,取长补短,提高公司管理、技术人员的业务素质,规范外出学习考察活动,特制定本制度。第二条:外出学习考察活动以效率、效能为原则,按以下顺序依次进行:本地区、本省、国内、国外,在达到目的的前提下,不准舍近求远。第三条:本制度适用于公司全体员工。第二章外出学习考察的审批第四条:自费脱产学习者,自学习之日起终止其在本公司的工资及一切福利待遇,学习期间一切费用自理。第五条:公派外出学习考察的审批遵循逐级的原则。董事长外出学习考察由董事会决定;总经理外出学习考察由董事长决定;总监外出学习考察由总经理决定;部门经理(含)级别以下员工外出学习考察由人力资源部审核报总经理批准。第六条:凡外派学习考察人员经批准后,必须到培训部填写“外出学习考察登记表”。第七条:实施雄心计划员工外出培训由人力资源部批准并签订合同。第八条:获批外出学习考察的各级管理人员必须做好授权。第三章外出学习考察费用的报销第九条:外出学习考察活动视同出差,费用报销按公司出差管理制度有关规定执行。1天津春发管理模式设计稿第四章外出学习考察活动及人员要求第十条:外出人员应遵守公司的规章制度,注意维护个人和公司形象。第十一条外出人员必须认真学习、考察、记录,争取做到在规定时间内取得最大的收获。如果学有所用,为公司发展做出贡献,公司将给予一定的奖励。第十二条外出人员在活动结束返回公司后要及时(24小时内)向批准人汇报,并将携带回来的资料转交培训部签收,以利于公司培训使用,培训部收到资料核签后,外出人员以此为据到会计部报销费用。第十三条外出人员对公司秘密事项不可泄露,并负有保密的责任。第五章附则第十四条本制度由人力资源部制订并负责解释,报董事会批准后施行,修改时亦同。第十五条本制度施行后,凡既有的类似制度自行终止;与本制度有抵触的有关规定以本制为准。第十六条本制度自颁布之日起施行。2

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