劳 动 合 同.DOCVIP免费

天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---09劳动合同订立合同人：甲方：天津春发香精香料有限公司乙方：身份证号码：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方受聘期间应遵守国家的法律法规以及甲方的劳动纪律、员工手册和各项规章制度。第二条甲方聘用乙方期限为自年月日起至年月日止，共计月。合同期满前一个月如双方无异议则本合同自行延长月。第三条乙方的职务或工种为：。第四条乙方受聘于甲方期间，在下述工作场所履行职责：(一)甲方总部：。(二)甲方在其它省份机构：。(三)应出差服务的场所：。第五条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派，基本以岗位描述为准。第六条乙方的正常工作时间每日为8小时（不含用餐时间），每周5个工作日，有关作息、请假、休假事宜依员工手册办理。第七条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予以配合，有关加班工资或轮休事宜依员工手册办理。第八条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第九条甲方按国家规定实行劳动保护制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第十条乙方的薪酬：(一)甲方按月以现金形式支付乙方薪酬，乙方的工资待遇定为等，并享受甲方规定的津贴、福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方薪酬：1乙方定期工作考核记录；1天津春发管理模式设计稿2乙方工作职务或工种变换情况；3甲方盈利状况；4劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十一条甲方实行下发薪，乙方每月薪酬由甲方于日形式发放。若薪酬发放日适逢休息日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。第十二条解除合同：(一)符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同。1甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。2乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。3乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据甲方有关制度和规定应予辞退的。4乙方因触犯国家法规被处以刑事处分或乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，并造成恶劣后果，甲方给予开除处分的。(二)符合下列情况之一，乙方可以解除劳动合同。1经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，危害乙方身体健康的。2甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。3甲方无故不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。1乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。2女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，甲方给予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在甲方工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定期限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。2天津春发管理模式设计稿第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册和本人岗位描述，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。第十五条本合同解释权归甲方人力资源部。第十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后于即日起生效。订立合同人甲方：（单位签章）乙方：(签字)：签约代表人：(签字)户口所在地地址：年月日年月日3