员工手册之工资、奖金管理制度.DOCVIP免费

天津春发管理模式设计稿工资、奖金制度一工资管理第一条公司工资的起止日期为当月26日至次月25日，每月工资计算天数为21.5天。公司实行下发薪制，月底28日（公休日顺延）发本月工资。第二条公司每月付给员工的工资为税后工资，个人应缴税款由公司代扣代缴。第三条员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询，如超过十日视为认可。第四条公司采用结构工资制：具体包括基本工资、奖金、各种补贴、加班加点工资。第五条工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休，并于一周之内有效，不能安排补休的按加班加点计发工资。第六条加班加点工资标准：（一）工作日延长时间的，每小时加点工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的150%支付。（二）公休日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的200%支付。（三）法定节假日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的300%支付。（四）加点、加班时间不足半小时的不计。第七条加班加点适用范围：（一）在正常工作时间完不成任务。（二）临时布置的紧急任务。（三）必须于班后或休息日完成的任务。第八条申请加班加点手续：（一）加班加点由申请人直接上级批准，但员工级职工加班加点须经分部主管同意，由部门经理批准。（二）加班加点事前应向批准人申请，经批准人同意后进行，事后及时到人力1天津春发管理模式设计稿资源部领取“加班加点申请（通知）单”。（三）“加班加点申请（通知）单”由批准人签批，人力资源部核实并计算加班加点工资。（四）加班加点工资随当月工资发放。（五）公司总监级（含）以上管理人员工作日加点不计加点工资。员工依法参加社会活动期间计发全部工资：（一）行使选举权。（二）当选为代表出席人民代表大会会议，作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。（三）当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。（四）出席劳动模范、先进工作者大会时。（五）不脱离行政或生产工作的工会委员，因工会活动每月占用工作时间不超过2个工作日时。（六）公司领导指定参加的会议或群众性活动时。二奖金管理第十条奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬。第十一条奖金分配细则：（一）营销人员：与销售业绩挂钩，另见《营销管理制度》有关规定。（二）管理人员及管理岗职员：设定生产工人的平均奖金系数为1；总经理：1.5；系统总监：1.2；部门经理：1.1；主管：0.9；员工：0.8。（三）生产工人的奖金基数按有关承包协议执行。（四）专项奖，见《员工奖惩制度》。特殊情况下的奖金规定：试用期、外出学习考察期、脱产培训期、除公休假和法定节假日外的休假期间不发奖金。2天津春发管理模式设计稿天津春发香精香料有限公司加班加点申请（通知）单部门人数事由加班人员名单编码姓名加班时间编码姓名加班时间部门主管部门经理办公室人力资源部3