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北京光起管理模式设计有限责任公司GEORGEMANAGEMENTSYSTEMDESIGNLTD.CO.行政部分岗位描述、部门职能一、填空：1、述职的三种形式分别是定期述职、首次述职、特别述职。2、您所在部门的部门本职是。3、您所在岗位的本职工作是。4、过失单共分为两种形式，分别是违纪过失和责任过失。5、办公室主任应每周定期组织总经理办公室例会。6、三层架的使用方法为上层的作用是发回、中层的作用是批转，下层的作用是留中。7、述职过程中一般有哪三方人员参加：上级、下级、人力资源部。8、在收存文件时，每天批留的文件应保留在办公桌下的FILE柜中，每月底应把文件转放至文件柜中，每年封存一批文件。9、办公室应对文件的拟、收、发、存负责。10、作为上级对直接下级的奖惩有建议权。11、假设您的岗位名称是行政总监、则总务部经理是您的直接下级，宿舍管理员是您的所属下级。12、公文的版头应包括：题头、文号、机密程度。二、判断题：1、直接下级是您的所属下级，所属下级不一定是您的直接下级。（√）2、对您的所属下级有检查权和处理权。（×）3、下级应该只接受直接上级对他的考核。（×）4、上级对直接下级的岗位调配有建议权，对任用有提名权。（√）5、为了写作简便，公文的发文时间可以用阿拉伯数字表示。（×）6、公文一律应加盖印章，落款部门最好与印章一致，特殊情况可以例外。（×）7、述职是三方参加，所以人力资源部有权参加述职过程中的讨论。（×）8、上级与所属下级的检查权和处理权应该是一致的，否则检查只能留于形式。（×）9、合理的管理者首先是一名合格的培训者，上级对直接下级的培训是岗位描述中一项重要的责任。（√）10、除非岗位描述中规定，其他人员不得随意代表企业与政府相关部门和有关社会团1北京光起管理模式设计有限责任公司GEORGEMANAGEMENTSYSTEMDESIGNLTD.CO.体联络。（√）11、拥有限额资金支配权的人员在动用该笔资金时可不必上报，但要接受财务部的事后审查。（√）12、为了加快工作效率，一些对外发文可不经过办公室。（×）三、选择题1、在任免权上，您对（A）下级有提名权，对（B）下级有批准权。A、直接下级B、隔级下级C、所属下级D、企业中所有低于您级别的2、在企业中，谁可以最终决定开除某名员工（A）。A、总经理B、直接上级C、行政总监D、隔级上级3、公文文号的标准形式为（A）。A、发[1999]号B、发[1999]第号C、编[1999]第号D、编[1999]号4、什么会议必须通知办公室（A）。A、所有正式会议B、重要会议C、部门间会议D、总经理召集的会议5、公文最多只能向（）人呈报。A、1个人B、2个人C、3个人D、多个人四、问答题：1、岗位描述中的直接责任与领导责任的区别是什么？2、请叙述您所在部门的主要职能。3、在何种情况下需要进行特殊述职。4、假设您将出差，请您写一份授权书。5、请叙述发文程序都包括哪些步骤。2北京光起管理模式设计有限责任公司GEORGEMANAGEMENTSYSTEMDESIGNLTD.CO.行政管理制度考核题库赵庆一、填空：1、会议通知应包括会议名称、议题、时间、地点、参加人、需带资料以及通知方法和途径2、例会时间一般不超过小时。3、档案资料的借阅必须填写申请借阅单，由本部门负责人签字后，办公室主任批准方可借阅。4、公司档案资料包括文字和声像资料。5、车辆外出执行公务必须持有派车单。6、办公用品由各部门提出计划，采购部负责采购，办公室负责统一管理和发放。7、公文处理必须做到准确、及时、简便。公文由办公室统一接收、分发、传递、用印、立卷归档。8、命令执行人应在规定时限内向命令下达人复命。9、印信种类包括印签、部门印章、名章。10、印信遗失时除立即向上级报告外，应依法公告作废。11、凡外出开会或学习人员带回的一切机密文件、技术资料应及时交给专职档案人员登记、归档保存。12、证照申办年检由办公室指定专人负责办理，税务定登记证由税务室负责办理。13、证照办理涉及的所有职能部门必须及时提供准确详实的相关资料。14、公司人员在接听电话时要求语言简练、谈吐清晰、不得无故拖延通话时间。15、办公设备主要包括复印机、微机、打印机等。16、车辆驾驶员每日填写车辆使用日志交办公室主任审核。17、车辆行...