培训系统.DOCVIP免费

培训系统１．您认为《Ａ管理模式》关于培训的原则主要有哪些？２．《Ａ管理模式》所指的培训主要包括哪几个方面？３．按照《Ａ管理模式》的观点，您认为企业在什么条件下应进行哪些针对性较强的培训？（作为一个管理者，您在什么条件下对员工进行过哪些针对性较强的培训？）４．小李今年七月大学毕业来到某合资企业报到，你认为他上班前至少应先接受哪几种培训？５．小赵的主管交给他一项工作任务，小赵应接受哪种培训？６．企业培训可概括为一个三位一体的目标。什么是这个三位一体的目标？７．一节培训课的步骤应由几部分组成？８．评价一节培训课好坏有哪几个方面的标准？９．上培训课时板书为什么要适当保留？１０．备课的内容是什么？１１．对培训课进行控制时，要注意哪几个方面？１２．在培训课堂上，培训师对学员的表现应给予恰当的反馈，请问这种反馈的原则是什么？１３．按培训形式，可把企业配训分为哪三种形式？１４．不脱产教育培训的主要手段有哪两种？１５．不脱产教育培训以什么为前提？１６．对一项培训工作进行管理时，一般要经过哪几个过程？１７．李先生所主管的部门需要进行一次质量管理方面的专业培训，他命令秘书去要求培训部制订培训计划和课程安排，李先生的做法对吗？为什么？１８．一个完善的培训计划包括哪几个方面的内容？１９．进行知识培训的常规步骤是什么？２０．进行知识培训时，内容讲解过程中应注意哪几个方面？２１．请按顺序说出技能培训的常规步骤：２２．进行训导师展示时，对训导师有什么要求？1２３．技能培训过程中如何进行评估？２４．例举几种常用的培训方法：２５．在您的管理实践中，您最常用、最感兴趣的培训方式是哪一种？２６．《Ａ管理模式》要求一般一节培训课在时间上不长于多少分钟？２７．《Ａ管理模式》要求每节管理课应设立目标。该模式对这一目标有何要求？２８．《Ａ管理模式》认为什么是检查培训效果的一个重要手段？２９．《Ａ管理模式》推荐采用的考核技能的方法有哪几种？３０．为什么要对培训结果进行评估？３１、从哪四个方面对培训结果进行评估？３２、例举出四种（或四种以上）评估工具。３３、管理人员应履行哪五种职责？３４、合格的管理者首先应是合格的者。３５、培训是企业活动的重要组成部分，从新员工进入公司起，首先要接受培训和培训，员工上岗后要进行岗位培训和培训，执行新任务之前要进行所需要的和培训。企业为了未来的任务和目标进行培训，企业定期进行职工提高培训。３６、为什么说培训是企业的责任、员工的权利？３７、您认为下列哪些词可选择填空？答：对员工进行政策以及各项规章的培训。使员工掌握企业的共同和规范。1方针；②行为；③语言；④工作程序；⑤提高３８、通过培训，可以工作失误，减少事故，提高和。３９、培训前负责该项工作人员应做什么准备？４０、培训时为什么要鼓励学员参与？４１、培训课要注意什么问题？４２、对企业员工培训，为什么应以不脱产培训为主，脱产培训分类进行？４３、在做知识培训时，培训员应注意什么问题？４４、在做技能培训时，培训员应注意什么问题？４５、简答题：做为培训经理，您在制定培训计划时，应考虑哪些具体的操作内容？2培训系统（参考答案）1．答：①合格的管理者即是合格的培训者，企业的每一个管理者和技术人员都应是合格的培训者。②把８０％的命令变成培训。2．答：培训企业方针、精神。培训企业行为规范。培训岗位专业知识。技术合笼培训。管理培训。3．答：①员工进入公司以后，先要进行企业培训和岗前培训。②员工上岗后要进行岗位专业技术培训和技术合笼培训。③执行新任务之前要进行所需知识和技术培训。④企业为了未来的任务和目标进行专题培训。⑤企业定期进行职工素质提高培训。⑥进行管理模式培训。4．答：企业培训、员工手册培训、岗位专业培训。5．答：要接受所需要的知识和技术培训。6．答：通过企业和员工履行培训的责任和权力，使企业工作富有成效，使企业维持生存与发展。7．答：准备部分、正课部分、结束部分。8．答：主题是否突出、教法是否得当、步骤是否合理、板书是否清晰、论述是否精辟、设问是否适度、结论是...