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A管理模式培训试题人才篇姓名:部门:职务:一、单项选择题:(每题4分,共40分。)1.正确使用人才的原则是A.大材小用B.拔苗助长C.合适偏高D.小材大用2.《A管理模式》把企业所需人才的类型分为A.六类B.八类C.十类D.十一类3.企业干部任命的原则是A.按需选拔B.因人设岗C.重用能人D.逐级提名,隔级批准。4.激励系统主要研究A.工资和待遇B.动力和润滑C.工作和环境D.成就与名誉5.奖惩的原则是A.以奖为主,以惩为辅。B.奖惩并用,不偏不倚。C.相互理解,不奖不惩。D.该奖不奖,该惩不惩。6.下面说法不正确的是A.合格的管理者即是合格的培训者。B.尽可能把命令和布置工作变成对部下的培训,不是劳动而是上课。C.培训是企业的责任、员工的权利。D.培训是上级给下级的额外任务。7.招聘录用的测评方法有A.笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试。B.笔试、面试、心理测试和工作现场测试。1C.笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试。D.笔试、面试、心理测试。8.人才对于企业是至关重要的,因此我们要A.加紧储备人才B.市场就是我们的人才库,需要什么,就招什么。C.尽快打报告,要求上级调派。D.建立一个开放、有效、健全的人力资源系统。9.思想工作的原则是:;互相理解;在解决问题时求得员工帮助。A.坚持原则B.坦白从宽,抗拒从严。C.保持和提高员工的自尊D.培养职工主人翁责任感10.下面论述不正确的是。A.企业需要动力系统,也需要润滑系统。B.一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励。C.对于企业来说,最有效的激励手段莫过于涨工资了。D.在当前社会环境里,人才本身是社会化的,它也同商品一样,人力资源管理也必须符合市场机制。二、问答题:(共60分,空间不够可附页。)1.您领导的员工都有那些需求?我们如何利用这些需求把他们变成工作的动力?(10分)2.请例举几种常用的培训方法,在您的管理实践中,您最常用、最感兴趣的培训方式是哪一种?。(10分)23.《A管理模式》提倡合格的管理者必须是合格的培训者,请谈谈您对此观点的看法。(10分)4.请讨论一下您的公司是否做到把培训作为企业的基本任务,其后果如何?(10分)35.企业里军师型人物肯定是需要的,但太多了也不行,您有什么看法?(10分)6.雄心计划是《A管理模式》重要的激励手段,请根据您自身实际情况,写出您的雄心计划。(10分)4

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