党委会议（扩大）纪要.docVIP免费

党委会议（扩大）纪要时间；2002年7月22日地点：六楼会议室主持人：王得坤书记参加人员：朱泽钧、谢钢、余元龙记录员：陈光钵会议内容：一、关于行风评议“回头查”问题去年，我院行风评议工作取得了较好的成绩，最近，卫生局又要求开展行风评议“回头查”活动，我们要立足于长抓不懈，自我提升，借此机会，进一步推进我院行风评议工作的持续性发展。重点注意几个方面问题：1、活动涉及面要广，要遍及全院每一个角落，使行风评议活动不仅仅是临床一线和窗口部门的事情，更是全院每一个员工的重要事情，做到深入开展，全面推进。2、充分发挥行风办公室的作用，努力督促临床一线和“窗口”部门按去年行风建设活动的要求，继续做好各项工作的，巩固行风评议工作已经取得的成绩，同时，也应注意方式和尺度，既要达到效果，又不影响正常工作。3、根据我院目前的实际情况，这次“回头查”活动将侧重于抓好职能部门、后勤供应部门及下属班组、辅助科室等的作风建设，通过评议活动，使医院内部组织、协调更顺畅，切实为临床一线提供优质、全方位、个性化服务。为使行风评议“回头查”活动能顺利开展并取得满意效果，行风评议办公室应尽快制定出切实可行的具体方案。（行风办负责，王得坤督办）二、关于机构及人员调整问题1、人力资源部。一直以来，我院工作人员尤其是专业技术人员的招聘、培训、考核、继续教育、内部调配等工作均由相关部门负责，显得分散凌乱，沟通不足。为科学统筹，合理调配我院各类人员，充分发挥我院人力资源优势，同时，也为减轻医务科、护理部的工作负担，集中精力搞好职能工作，使医院内部日常性的主动性工作不受外界事情（如处理医疗纠纷）等被动性工作的影响，日前，经研究，决定将人员培训、考核、继续教育等工作转移到人事科，并为今后成立人力资源部做准备。鉴于目前人事科现有人员的实际情况，决定增加1—2名具有较丰富的医学知识、较强业务能力的人员。经综合考虑，拟将李时春调到人事科具体负责此项工作，办公地点暂设在工会（由王得坤书记负责找李时春谈话）。2、为更好地挖掘人才，决定将膳食营养中心经理和检验中心副主任两个职位在院内公开招聘。（人事科负责，朱泽钧督办）3、为充分利用莲峰门诊的业务用房，扩展业务，并腾出本部门诊部业务用房，拟将针灸及物理治疗科搬迁至莲峰门诊。三、余元龙、谢钢两位副院长所分工负责的有关工作。请两位副院长于近期展开对报分管部门的前期摸底了解工作，并于8月1日正式接管。余元龙副院长近期主要落实临床药学、药品采购及付款方式、门诊药房运作方式等几个方面的理顺工作；谢钢副院长近期主要落实将干部体检工作由防保科移交到综合病区负责、专家特诊部由防保科移交由门诊部管理、成立体检中心（正式名称待定）、社区服务部等工作。四、近期工作安排1、召开党支委联席会议。时间：7月25日下午，地点：学术报告厅，主要内容：党委上半年工作总结，布置近期党委工作。（办公室负责，王得坤督办）2、组织支部书记赴井冈山接受革命传统教育。时间：初定8月上旬，参加人员：党委成员、支部书记。（办公室负责，朱泽钧督办）3、“八一”建军节。拟每位转业军人发放节日慰问金200元。（人事科负责，朱泽钧督办）4、重阳节慰问活动。（工会负责，曾伟英督办）