招募管理制度.docVIP免费

光翔电子发展（深圳）有限公司文件名称文件编号版本A员工招募办法生效日期2001年8月1日页次1.年满十七周岁以上，持有劳动部门的各种证件，如身份证、毕业证、专业证（会计、出纳、报关），外来人口流动证等；2.凡担任保安、会计、出纳、报关员、仓管者需填写以下表格：3.外来人口基本情况函调表（公安局编），此表一式两份由所属派出所加意见后，一份寄回公安局，一份留当地派出所存底（一寸相片2张）；4.员工基本情况登记表（派出所编）送表时将身份证复印件附上5.人事资料表/劳动合同及员工守则试用期：1.凡被录用的员工试用期为三个月2.1-15日入厂视为当月份，16-31日入厂视为次月份3.员工视用期应缴学习材料费100元，任满合同期离者可退还本人一:本公司招聘各级职工，应先由用人单位填写「雇用申请单」经厂长核准后，交由总务部办理。二:总务部按「雇用申请单」上之需求公布招考。三:应聘者应先清楚填写本公司所发给之『个人基本简历表』经核对证件、核实身份、履历、面试及考试合格后方可进厂。如当时或进厂后身份证、履历如与应聘者本人不符或做假，一律不予录用或开除。四:进厂后之六天职前训练公司只提供食宿而不计薪，并按照下列项目接受训练。1由总务部一天厂规之讲习与考试，不合格者不予录用。2合格者再经品管课二天对品质之讲习与考试，不合格者不予录用。3厂长按其能力分配至各用人单位，经该单位主管三天上岗前教育训练与考试，不合格者不予录用。45S训练五:合格者由用人单位将名单与上岗前教育训练与考试之且结果交与厂长批准录用后并通知总务课。六:凡经录用之职工，应提供下列资料办妥报到手续后方可上岗。1身份证2最高学历证件（毕业证）3计生证或未婚证4本人最近半身相片十张5某些工种专业技术证6培训费120元（入厂日起每月扣40元，分个月扣除，服务满一年后全数发还，未满一年者不予发还。）七:新进人员自上岗日算起三个月为试用期（最长可延长至六个月），试用期间或期满，由用人单位主管考核合格后，经最高主管批准转为正式录用人员。八:试用期间用人单位主管考核不合格者，可填报最高主管批准后停止试用。职工在试用期间自认不适任职务或志趣不合者亦可自请离职。九:员工自请离职者应填写离职书申请核准，并依规定办妥一切离职、移交手续后方可离职。12