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光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本C薪资作业管理指导生效日期2000年5月1日页次1/31﹒目的︰规范薪资结构、标准、调整、计算和支付,使之合理化。2﹒范围:光翔电子发展(深圳)有限公司所有职工。3﹒权责︰总务课:财务课:协理:总经理:4﹒流程图︰无5﹒作业内容︰一:本公司职工均按照报到日起薪,离职日停薪。二:职工工资在政府规定现行最低工资标准以上给付。三:本公司工资按月支薪一次,每月十五至三十日不定日发给。四:职工工资试用期间依本公司之薪资制度发给,试用期满成为正式合同职工后,依文化程度、工作能力、不同岗位核定初薪,服务一定时间后得以生活水平、物价、同业行情、公司负担能力及考核成绩作为调薪之参考。5.1薪资内容5.1.1一、本薪:日薪*(实报际上班+政府规定休假日)二、津贴:职务家津贴、伙食津贴、工作津贴、全勤津贴、夜班津贴。三、绩效奖金:生产绩效奖金、服务绩效奖金、管理单位绩效奖金。贰、薪资分项说明一、本薪:于正常出勤之状况下,按经核定之金额给付,本薪之核定系依个人之职务及年度之贡献程度,按经核定之本薪调整表执行之其1.工资率->指本薪/30=工资率(即日薪)2.初任级->指当年度新进员工之本俸,如因经验之员工得按程度核定本薪。3.件资->系指依产品别设定一件单价而言,于当月(日)生产数量X单价而取得之报酬。二、职务津贴1.系担任该组织单位之主管职务者,依设定之金额于正常出勤之状况下,按月给付,但担任委员会之职务者不适用本项。

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