薪资管理规程.docVIP免费

光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本C薪资管理规程生效日期2000年5月1日页次1/31﹒目的︰为了规范薪资管理制度，明确薪资标准，薪资内容以及薪资的计算核可发放等相关项目。2﹒内容：2.1薪资类别：2.1.1职等薪2.1.2津贴：管理津贴、岗位津贴、技术津贴、福利津贴、加班津贴、夜班津贴；2.1.3奖金：全勤奖金绩效奖金2.1.4特别加给2.2薪资核给说明2.2.1职等薪于正常出勤状况下按核给金额给付，职等薪之核定系依各该职等之对照表执行：2.2.1.1职等薪明细对照表（附录文件3.1《职等薪明细对照表》）2.2.1.2各职等薪之核给，最低不能低于各该职等的“最低薪”，最高不能高于该职等的“最高薪”，标准；2.2.1.3年度薪资调整，可依各人的年度工作表现，于该职等的核薪标准内调整，但不能高于该职等的“最高薪”，已达“最高薪”之标准者，若未晋升职等，则职等薪不得调升2.2.1.4晋升职等者，若原职等薪未达晋升职等“最低薪”之者可立即调升至该职等之“最低薪”，若已达晋升职等之“最低薪”者，可依“就低不就高”之原则调整晋升职等薪2.2.1.5晋升职等可于该职等之核薪标准内酌情调整，但需董事长核准2.2.1.6新进人员的职等薪核给：2.2.1.6a可视其任用职务核定职等2.2.1.6bA职等薪核给标准：（一年以下工作经验者）初中学历一律依该职务职等之1级起薪，职高中学历一律依该职务职等之3级起薪，大学专科和大学本科学历一律依该职务职等之5级起薪；（一年以上工作经验者，由其部门经理提报，但一般不得超过该职等的8级）2.2.1.6cB职等和C职等薪核给标准：一般情况下依该职务职等之1.3级起薪，若有特殊工作经验者可由其部门经理提报，但一般不得超过该职等的5级2.2.1.6dD职等薪和E职等薪核给标准：由董事长核定2.2.2管理津贴:担任班长以上管理职务者，依设定之对应金额于正常出勤状况下按月给付，若出勤少于三周，则按比例给付2.2.2.1管理津贴表：（附录文件3.2《各类津贴对照表》）2.2.2.2免除管理职务者，“管理津贴”同时取消，调任管理职务者，“管理津贴”同时发放，生效日期以人事公告日为准2.2.3专业津贴:B职等(含)以上，依设定之金额于正常出勤状况下按月给付，若出勤少于三周，则按比例支付2.2.3.1专业津贴表:（附录文件3.2《各类津贴对照表》）2.2.3.2B职等(含)以上人员调任管理职务者，视其调升之管理职务同时发放“管理津贴”，生效日期以人事公告日为准光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本C薪资管理规程生效日期2000年5月1日页次2/32.2.4岗位津贴:工作岗位因环境（气温\粉尘\噪音\腐蚀\幅射）或艰难危险性程度不同，经核定月给付2.2.4.1岗位津贴表:（附录文件3.2《各类津贴对照表》）2.2.4.2A职等日薪员工和试用期内人员不得支领“岗位津贴”，试用期满人员由部门经理提报，依设定之金额发放2.2.4.3若调离该工作岗位时，则取消该项岗位津贴2.2.4.4各岗位津贴金额依相关国家规定和专业标准每半年度提报核准后实施2.2.5福利津贴：每年度工厂参照当地物价水平，通货膨胀状况，水电、住宿及通讯等综合费用，弹性调整福利津贴，金额依每年度提报核准后按每月给付2.2.5.1福利津贴表：（附录文件3.2《各类津贴对照表》）2.2.5.2A职等日薪员工和试用期内人员不得支领“福利津贴”，试用期满人员由部门经理提报，依设定之金额发放2.2.5.3福利津贴按职等区别予以核定2.2.6加班津贴：正常工作以外出勤者，发给“加班津贴”2.2.6.1加班津贴计算方式：职等薪×加班时数×150%/正常工作时数2.2.6.2加班津贴计算以半小时为单位，不足半小时不予计算2.2.6.3A职等月薪员工以上人员，不得支领加班津贴2.2.6.4相关加班规定详见《工厂考勤刷卡规程》2.2.6.5加班需事先提报核准，事后补单，扣除加班津贴1/32.2.6.6工作时间以外之培训不得支领加班津贴2.2.7夜班津贴：轮班工作，担任通宵作业或加班至24时的人员，依实际工作日数按月给付2.2.7.1夜班津贴金额：通宵作业RMB3.0元/日/人，加班至24时RMB1.0元/日/人2.2.7.2工厂在夜班期间安排夜餐的，则取消夜班津贴的给付2.2.7.3特殊岗位需由部门经理提报夜班津贴核准发放2.2.8全勤奖金：当月依《工厂考勤刷卡规程》正常上下班者，发...