请假离职管理制度.docVIP免费

光翔电子发展（深圳）有限公司第六章给假及请假1.请假人先向班长口头报告说明请假原因、假别及天数；2.班长核准后向管理部领取「请假单」给请假填写；3.部门主管核准后，请假人须将请假单、饭卡交人事科始完成请假手续，外出时须填「放行条」门卫才准放行；4.请事假人员需于当日上班半小时之前提出，否则不予签准，亦不得补假；5.请事（病）假一天（含）以下内全休者得由班长、组长、拉长、部门主管核准，管理部审核存查；6.请事（病）假一天（含）以上申请外出者得由总经理核准，管理部审核存查；探亲假：1.每年一次不得超过14天，如有超过需办理离职手续；2.特殊情况可依实际情况酌情办理，延长最多可延长14天；3.如适逢公司生产旺季（每年4月-9月）即停止受理探亲价假之申请，违者视同自动离厂。一:根据规定职工享受下述法定假日：1元旦2天（元月一日、二日）2春节3天（农历初一、初二、初三）3国际劳动节3天（五月一日、二日、三日）4国庆节2天（十月一日、二日）5星期日6其它由政府临时指定之日二:本公司职工有下列情形之一者得申请给假，其基本工资照给：1婚假:职工本人结婚，婚假三天。2丧假:职工直系亲属（父母、夫妻、子女）及岳父母、公婆死亡丧假三天。3年假:凡编入本公司正式职工，自到工之日起至次年其到工前一日止为工作满一年，工作满一年以上者，可享受三天的有薪假日。职工申请有薪休假，应在不影响生产工作原则下安排，经最高主管批准后，报厂务部门备案。4公伤假：职工在执行职务中因公受伤或患病，经医生诊断、劳动鉴定部门确认不堪工作者得请公伤假。但因私人理由或与工作岗位无直接因果关系之伤害均不作为公伤假，公伤假期间给予基本工资。经医生证明已恢复体能可担任适当工作者应自动销假上班，借故拖延者得取消其公伤假限期上班，逾时以旷工论处。三:职工有下列情形者得请私假，请假期间除另有规定外不给工资。1事假：职工因事必须亲自处理者得请事假，请假前应先填写请假卡，经上级批准同意后才可离开工作岗位。事假全年累计不得超过十五天，超过部份以旷工论。职工返乡必需进厂满八个月并在十五天前提出申请，经主管核准后方可休假，但一年以一次为限，请假期间薪资不予计算。2病假：职工患病或非因工负伤，需提供医生证明确定需要休养者，经上级批准同意后得请病假。病假全年不得超过十五天，超过部份以事假论。非因工伤病假全年未超过十五天部份，1基本工资折半发给。因酗酒、打假斗殴而负伤不能上班者，不得请假而以旷工论处。四:职工请假办法:1请假时间三十分钟（含）以内以半小时计算，三十分钟以上六十分钟（含）以内以一小时计算。2职工请假七天以内（含）由厂长核准，七天以上请假由总经理核准。3凡请假应事先填写请假单说明正当理由，必要时连同证明在请假前一天以前申请核准，未请假或请假未经获准或假期已满而擅自不到工者亦视为旷工。旷工累计三天，予以开除。第十章离职1.离职者先以口头向主管报告欲职之详细原因；2.主管了解情况后向人事部门索取「放行条」给予欲离职者填写；3.离职者应办理各项离职手续；4.离职者在本部办理交接手续时，得向交接人详细解说承办业务之各项注意事项，并随时保持联络，使交接人得以迅速进入情况，维持业务正常运行；5.离职生效日当天，离者得即刻离办厂，违者由薪资中扣款50元。一:职工自请离职时，应先至总务课领取「离职申请书」并填写清楚，再依离职书上所列各级主管批准后，送回总务课办理移交及离厂手续。二:凡试用期未满即提出离职或试用不合格被辞退之职工，可在提出离职当日即予批准离厂，薪资发放如下:1试用期未满但进厂未满一个月，不发给任何薪资。2试用期未满但进厂已超过一个月，只发给基本薪资并扣培训费、暂住证及厂服等费用。三:一般正式职工于离职时应于7天前提出申请。下列人员因职务不同需按相应时间提出申请：1课长以上45天前2组长及一般会计、出纳人员、报关员、仓管员30天前3班长21天前4司机、电气机械维修、技术员、办事员、物料员10天前四:职工办理离职手续时，应移交所有财物，包括欠款、资料、工具、厂服、厂证等，且经离职书上有关部门签署后，交由总务部门出具领薪单，在规定...