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各位员工:为了提高企业整体素质,提高企业的竞争实力,公司于二○○一年九月十四日发布了浙银机[2001]55《浙江银轮机械股份有限公司落后员工淘汰制度》,该制度已于十月一日开始执行。为使广大员工能在思想上引起高度重视,特将文件规定的二十项淘汰条款发给每一位员工,请认真阅读。1.在公司或部门组织的各项考核中,排名后五名的人员;2.上班时间参与赌博;3.在公司内殴打他人,或在公共场所争吵、无理取闹,影响公司形象;4.无故旷工;5.当月违反劳动纪律(迟到、早退、中途外出、吸烟、看小说等劳动纪律文件规定的有关条款)排名最后二名的;(有人违反情况下,每月至少须淘汰二名)见附注1。6.累计年出勤日不到正常出勤的90%(由于公司生产任务不足,公司安排放假的除外);7.不听指挥,不按时完成任务,影响产品交付或工作进程;8.质量意识差,或质量问题频次高,或由于人为原因造成出厂产品质量问题的;(每月至少必须淘汰二名)见附注2。9.不按规定做好本职工作,严重失职,给公司造成较大损害;10.有意损坏公司财物,或违反规章制度造成各类严重事故;11.挪用公款,违反财务制度;12.采购物资时,从中收取回扣,获取好处;13.不了解市场价格,任意采购物资,增加采购成本,损害公司利益;14.泄漏本公司机密,给公司造成重大损失;15.出差在外胡作非为,严重损害公司形象,被公安等部门处罚;16.滥用职权,进行损公肥私、打击报复、包庇应处分人员;17.未经公司同意,经营与本公司相关业务;18.未经公司同意,帮助、支持与本公司业务或产品相关单位工作;19.上岗培训考试不及格或单项培训补考仍不及格的;20.符合劳动合同规定可单方解除劳动合同的条款。

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