62外地员工管理办法.docVIP免费

浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词外地员工管理办法主送各分厂、部、办、中心抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）62号备注标题：外地员工管理办法为了做好公司外地员工的管理工作，使新员工能较好地适应工作环境和生活环境，能尽快了解公司情况、熟悉工作和掌握技术，同时为使该项工作能走向制度化、规范化，特制订本管理办法如下一、生活、住房1、生活方面：a．外地员工（家庭住址不在本县，下同）在试用期间，每月给予100元的临时生活补贴；（注：试用期满后不再享受）b．外地员工每月给予100元的午餐补贴；2、住房方面a．外地员工，如自己负责解决住房的，每月给予100元的住房补贴，如住房由公司负责解决的则不享受此补贴；b．外地员工宿舍安排。如安排住本公司集体宿舍的，原则上每间住二个人，每间配床位二个，电视机一只，桌、衣柜各二只；如住公司向社会租的商品房，由行政科根据具体面积安排居住人数，房内配：电视机一只，桌、凳、衣柜每人各一只，房内的水、电费用由所住人员负责。c．凡住在公司安排住房内的员工，必须严格遵守公司另行所制订的住房管理规定，做到遵纪守法和遵循社会公德。二、工作管理根据公司有关规定，外地员工大中专毕业生的试用期原则上定为三至六个月，其中应届毕业生原则上为六个月，有一定工作经历且所学专业与本公司相关的，试用期原则上为三个月。为做好外地员工在试用期间的管理工作，更快地进入角色，凡进入公司的新员工原则上都必须到生产一线锻炼，掌握基础知识。在此期间，将根据谁申请/谁使用，谁管理的原则，指定部门、落实个人做好各大中专毕业生的跟踪管理工作，先由公司办公室与具体管理部门一起，制订试用期计划，后由具体管理部门做好跟踪管理工作。管理部门和所在实习部门，要做好对大中专毕业生的考核工作认真填写《大中专毕业生试用期工作考核表》，如实反映新员工在试用期间的工作表现，以便公司掌握真实情况。三、培训管理1、外地员工进入公司后，公司办公室应按培训作业指导书的有关要求，做好规章制度、劳动纪律、质量意识等方面的培训，2、负责具体跟踪管理部门应做好新员工各阶段实习效果的评估及时发现问题，调整计划，对不符合要求或不适应工作，表现不好的，要及时将信息反馈公司办公室。3、新员工试用期对公司及新员工本人来说都是一件十分重要的工作，试用期工作所在部门（实习分厂/部门）要积极配合公司，落实指导人员，在工作上给予帮助、指导，公司办公室每半个月应召集新员工，开一次座谈会，关心他们的生活和工作，及时帮助解决存在的问题，掌握各方面的信息。四、劳资管理根据公司文件规定，新进公司的外地员工，在试用期间工资由标准工资、住房补贴、生活补贴、午餐补贴四部分组成，其中住房生活、午餐补贴按本文第一条执行。1、标准工资规定如下：a、博士生毕业：2000-3500元b、硕士研究生毕业：1300-3000元c、本科毕业：1000元；d、大专毕业：800元；e、中专毕业：600元；f、技校/高中毕业：400元；g、高中以下毕业（须为熟练工）：350元；2、保险外地员工在试用期满，经公司考核合格，与公司签订劳动合同并在公司从事技术、质量管理工作的，从签订合同之月起，公司负责为其办理养老保险和大病医疗保险，对仍从事一般生产性工作的员工其保险费用自行负责，按公司《劳动合同实施方案》有关规定办理。浙江银轮机械股份有限公司2025年05月04日浙银机[2001]62号外地员工管理办法为了做好公司外地员工的管理工作，使新员工能较好地适应工作环境和生活环境，能尽快了解公司情况、熟悉工作和掌握技术，同时为使该项工作能走向制度化、规范化，特制订本管理办法如下一、生活、住房1、生活方面：a．外地员工（家庭住址不在本县，下同）在试用期间，每月给予100元的临时生活补贴；（注：试用期满后不再享受）b．外地员工每月给予100元的午餐补贴；2、住房方面a．外地员工，如自己负责解决住房的，每月给予100元的住房补贴，如住房由公司负责解决的则不享受此补贴；b．外地员工宿舍安排。如安排住本公司集体宿舍的，原则上每间住二个人，每间配床位二个，电视机一只...