54劳动合同实施方案.docVIP免费

浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2001-08-28领导签批核稿拟稿审阅会签主题词劳动合同签订实施方案主送各分厂、部、办、中心抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）54号备注标题：劳动合同签订工作实施方案一、前言劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系的依据，由于公司经过股份制改制，使原有所签劳动合同的主体发生改变，故公司所有员工的劳动合同都必须重新签订。为使这项工作能进一步规范，公司对劳动合同的签订工作进行多次讨论，并征求县劳动人事部门的意见，现经公司总经理办公会议研究决定制定本按本实施方案。二、指导思想签订劳动合同一方面是为了规范用工制度，减少不必要的劳动人事纠纷，另一方面，通过签订劳动合同工作，使好的员工能安心工作，使差的员工有一定危机意识，并通过考核和淘汰制度提高企业的整体素质。三、签订劳动合同的对象现在公司正常上班的所有员工，公司将按规定期限与之签订劳动合同，其余未上班人员一律不予签订。四、合同年限根据员工现有不同工作岗位原则上分为四种，具体如下：1）部级以上干部为8年；2）科级以上干部、享受师级职称待遇人员、大中专毕业生的技术骨干和生产骨干为5年；3）其余根据生产任务需要，员工在工作中工作态度和工作能力好差分为3年和1年二种，具体由各部门提出意见；4）对年龄已接近退休年限的员工，如上述规定期限长于其离退休年份的，则其劳动合同签至退休年龄止。对临时性、季节性工作岗位人员的劳动期限，原则不超过1年，也可按季签订或按完成此项工作为期。五、劳动合同签订起始时间1、正式员工本次合同的起订时间为原有其劳动合同的终止时间；2、公司招收的大中专毕业生，合同起订时间为其进厂时间3、在2001年7月1日以后进公司工作的，按实际工作时间为准；4、其余人员均按2001年7月份开始算起。六、合同的违约事项1、非高层管理人员和技术人员违约金为2000元以上，具体按工作岗位由公司办公室与具体工作部门负责人共同商定；2、对由于违约而使公司在生产经营中造成重大损失的，其违约金按实际损失计算；七、养老保险、大病医疗保险事项1、原则上公司要求所有人员都必须参加保险。如从事临时性、季节性工作的，也可暂不参加保险。2、保险金的支付。公司所有股东在职员工，其保险费用由公司统一向社保部门支付（个人支付部份除外）。对于现从事技术质量管理工作人员和班组长以上（含）管理人员，在生产工作中成绩突出的员工，经所在部门推荐和公司研究同意，其保险金可由公司统一向社保支付。其余临时性和季节性员工的保险费用自行负责，由本人向社保部门支付。为方便广大员工参保者可填写《办理社保委托书》，由资财部每月在工资中扣除社保费，统一代为办理，年终结算。3、在册未上班人员，公司不与其签订劳动合同，但在社保关系未转出本公司前，社保费由本人自理，公司可代为办理手续，如本人未及时向公司交纳代其上交社保部门的有关费用，公司即与其终止劳动关系，一切后果由本人自负。八、本实施方案解释权归公司办公室。浙江银轮机械股份有限公司二○○一年八月二十八日浙银机[2001]54号劳动合同签订工作实施方案一、前言劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系的依据，由于公司经过股份制改制，使原有所签劳动合同的主体发生改变，故公司所有员工的劳动合同都必须重新签订。为使这项工作能进一步规范，公司对劳动合同的签订工作进行多次讨论，并征求县劳动人事部门的意见，现经公司总经理办公会议研究决定制定本实施方案。二、指导思想签订劳动合同一方面是为了规范用工制度，减少不必要的劳动人事纠纷，另一方面，通过签订劳动合同工作，使好的员工能安心工作，使差的员工有一定危机意识，并通过考核和淘汰制度提高企业的整体素质。三、签订劳动合同的对象现在公司正常上班的所有员工，公司将按规定期限与之签订劳动合同，其余未上班人员一律不予签订。四、合同年限根据员工现有不同工作岗位原则上分为四种，具体如下：1）部级以上干部为8年；2）科级以上干部、享受师级职称待遇人员、大中专毕业生的技术骨干和生产骨干为5年；3）其余根据生产任务需要，员工在工作中工作态度和工作能力好差分为3...