浙银企业文化调查问卷.docVIP免费

浙江银轮公司企业文化调查问卷为保证本次银轮综合策划工程的顺利进展，实现工程最终目的，项目组特制定以下问卷，请您在百忙之中抽出一点时间来认真填写，谢谢！填表说明：请您在认为可选的选项前划“√”一般问题为单项选择。如另有注明，请按要求选择或填写（如空间不够，可另续纸张）。为利于本次调查的统计，需要了解您的个人情况，请您在相应的选项前划"√"或填写：年龄：□20岁以下□21-30岁□31-40岁□41-50岁□51-60岁性别：□男□女工作性质（可多选）：□管理人员□技术人员□营销人员□其他_______进入公司时间：_________年_________月学历：□博士□硕士□大学本科□大专□中专□其他_________技术职务：□高级□中级□初级□未定□其他_________1.您了解银轮股份的发展历史吗？□非常了解□相当了解□一般□模糊□完全不了解2.您认为银轮股份是否具有强盛的发展潜力？□非常强□相当强□一般□弱□非常弱3.您认为银轮股份的竞争实力强吗？□非常强□相当强□一般□弱□非常弱4.您认为银轮股份的产品质量好吗？□非常好□相当好□一般□差□非常差5.您认为银轮股份的企业文化怎么样？□非常完善□相当完善□有待提升□模糊不清□根本没有6.您认为银轮股份文化活动开展得怎么样？□非常好□相当好□一般□不好□很差7.您觉得您所在公司的工作氛围怎么样？□非常好□相当好□一般□不好□很差8.您认为您所在公司的工作效率高吗？□非常高□相当高□一般□低□非常低9.您认为银轮股份选用人才时的情况是：□德才兼备□唯才是举□不拘一格□任人唯亲□其他________10.您认为银轮股份各部门对公司下发的各项指令执行情况是：□非常好□相当好□一般□差□很差11．在上司的领导下，你的收获是（可多选）：□能力得到提高□工资增加了□职位得到提升□一无所获□其他________________12.您所在的部门中有无扯皮推诿的现象？□没有□很少□较多□多□十分频繁13.您的直属上司是否可以听取您或同事的意见？□经常□定期□偶尔□极少□从不114.您认为银轮股份做到了人尽其才了吗？□非常好□相当好□一般□差□非常差15.您的上司对您工作中偶尔出现的失误采取的态度是：□严厉批评，并采取相关惩罚措施□耐心辅导，共同找出弥补过失的办法，但根据制度相应的采取有关措施□毫无条件的帮您隐瞒或当作不知道□有条件的帮您进行隐瞒□其他___________16．您认为您自己所从事的工作：□充满挑战□发挥所长□单调平凡□无聊乏味□其他___________17.您满意现有的工作岗位吗？□非常愿意□相当愿意□一般□不愿意□非常不愿意18.在银轮股份工作，您个人认为：□很有前途□有发展机会□说不清楚□令人悲观□其他___________19.您与同事之间的关系：□非常好□相当好□一般□差□非常差20.您是否愿意把您的知识、经验与您的同事共享?□非常愿意□相当愿意□一般□不愿意□非常不愿意21.您感觉现在的工作压力大吗？□非常大□相当大□一般□小□没有22.当您参与一个可能所有人都未尝试过的项目时，而且风险很大，您会抱有何种态度？□不管三七二十一，干了再说□根据现有经验，制定实施计划□打破现有方式和思维模式，找出突破点，采取新方法解决问题□放弃□其他_________________23.您觉得您受到的重视度或尊重度是？□非常高□相当高□一般□低□非常低24.您认为您当前的薪酬水平合理吗？□非常合理□相当合理□一般□不合理□非常不合理25.您经常制定工作计划吗？□经常□定期□偶尔□极少□从不26.您一般制定计划的周期是？□五年以上□一年以上□季度□月□周□日27.您是否很在意所得到的荣誉？□非常在意□相当在意□一般□不在意□非常不在意28.您会主动向身边的亲友宣传企业的产品或服务吗？□经常□定期□偶尔□极少□从不29.您是否认为改变现有的经济状况是您现在的直接目标？□是□否30.您主要以谁的标准来衡量自己在工作中的成绩？（可多选或加以文字说明）□公司（包含领导或同事）□亲友□自己□其他____________（不超过10个字）31.您努力工作的原动力是什么？□加工资□升职□为获得认同与尊重□其他____________（不超过10个字）32.您会经常反思自己在工作中的表现、要...