访谈问题-人事部部长.docVIP免费

访谈问题-人事部部长.doc_第1页
访谈问题-人事部部长.doc_第2页
苏州医药集团访谈问题-四厂访谈人员问题人事部部长1.分管的主要职责?人员分工?——四厂的历史沿革。(成立时间;重大事项,目前四厂是否是公司制)——职工代表大会?(召开时间?)与厂长、党委的工作分配和权利划分?议事制度?2.人员状况?-人员的在岗、待岗、退休等的人数和比例?部门的分布?——对扩大生产的适应能力?3.其中干部素质/员工素质?(人员的年龄分布?学历分布?)-见下表;最近有无大规模招聘的需求?4.目前的冗员情况(什么部门?什么层次?)如何处理和规划?5.下岗、内退、待岗的人员,苏州市政府一般怎么处理,是否有规定?6.用工制度:领导的任命、选拔情况?其他干部的招聘渠道?员工(技术、生产等)的招聘渠道?最需要的人才?7.合同制的情况(厂级领导、中层干部、职工)(见下表)?聘任制?(对新招员工的新增规定)8.如何留住人才?人员的培训计划?9.工资政策:工资构成?(岗位工资外是否有职务工资?绩效工资)各部门的工资制度是否一致?(主要的工资差距体现在哪些方面)10.奖金构成?发放的依据和频度?销售人员的工资制度?业务提成率是否一致?111.同行业职工的收入水平?本社收入在行业所处地位12.福利政策:四险一金的情况?保险的种类?各项保险费率是多少?是否执行现行的医疗保险政策?(住院费的规定?)其他补充保险等?销售人员的三金问题?13.已有的考核制度?主要的激励、约束措施?(销售人员、生产人员、干部)工作规划?14.职工的住房问题?15.改制时要买断职工身份,初步测算需要多少资金?2

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

云在青山月在天+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部