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管理制度西北实业人力资源管理分册文件号版次编制审核批准共页日期2001.1.日期日期生效日期目录1目的、纲要及适用范围...............................................................................................................12人力资源部的分工及岗位设置...................................................................................................13工作管理......................................................................................................................................14原则..............................................................................................................................................15招聘与录用..................................................................................................................................26劳动合同......................................................................................................................................27培训.............................................................................................................................................38考评.............................................................................................................................................49薪资..............................................................................................................................................510奖惩..............................................................................................................................................711福利..............................................................................................................................................812考勤..............................................................................................................................................914离职和辞退................................................................................................................................1215员工投诉....................................................................................................................................1316附则...............................................................................................................................................13制度编号版次人力资源管理制度第1页共15页1目的、纲要及适用范围1.1为了实现公司对员工的科学化管理,提高工作质量和工作效率,参照国家《劳动法》和国家有关规定,根据公司实际情况,特制订本制度。1.2本制度包括人力资源部的分工及岗位设置、工作管理、原则、招聘与录用、劳动合同、培训、考评、考勤、薪资、福利、奖惩、晋升、降职和调动、离职和辞退、员工投诉和附则等内容。1.3本制度适用于西北实业全体员工。1.4本制度由公司人力资源部负责拟定,其解释权及修改权属人力资源部。1.5本制度从2001年月日起执行。2人力资源部的分工及岗位设置2.1人力资源部主要负责公司人力资源的管理工作,包括招聘、培训、考核等,同时主持设计公司的薪资结构和企业文化的建设等工作,为其它部门的工作做好人力资源方面的准备。2.2部门中由一人负责招聘、培训和考核等事宜,另一人负责日常工资、福利和抚恤等事宜。2.3人力资源部经理对人力资源部全盘工作负责3工作管理3.1人力资源部工作计划3.1.1目的及意义3.1.1.1通过对公司人力资源的分析和规划,为实现公司经营目标提供合适的人力资源、并控制人力成本特制订人力资源部工作计划,。3.1.2种类3.1.2.1人力资源工作计划包括年度计划、季度计划和月度计划三类。年度计划应在上年12月份完成并提交行政副总裁审批。审批后...

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