人力资源部职务说明.docVIP免费

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职务名称:人力资源部文员部门:人力资源部职务代码:职责在人力资源部经理的指导下,具体负责员工的日常薪金、统计、福利管理工作。人力资源部福利及日常薪金的管理办理员工养老、医疗、失业保险基金;办理员工人事档案转移、托管、交费等事宜;协调员工与社会保险单位、人事档案托管单位的相关事宜;负责安排员工健康检查;协助人力资源部经理起草相关日常薪金、福利的文件。负责安排、联络、协调公司各类文体活动;负责安排、发放员工生日蛋糕;其他完成人力资源部经理委托和自我发展的其他工作。监督员工人事制度执行情况,并向人力资源部经理汇报。组织关系向上:直属人力资源部经理平行关系:其它各部门文职人员向下:无任职资格由人力资源部经理任命。其资格为大专以上学历,财务专业毕业,有一年以上财务工作经验,熟悉办理社会保险工作,熟练运用计算机,有较强的组织能力及沟通能力。职务:人力资源部文员部门:人力资源部职务代码:职责:在人力资源部经理的指导下,具体负责办理公司员工任用、调动、培训、考核、劳动合同、人事档案管理等工作。负责人力资源部具体工作:根据公司人力需求,负责社会招聘工作;负责审核、了解应聘人员相关资料及人事背景,办理员工录用手续;办理员工《劳动合同》签订工作,并保管《劳动合同》;办理员工转正、辞退、晋升手续,并将相关资料存入员工档案中;建立及保管员工人事档案;负责员工岗前培训工作;负责统计、汇总员工各项考核结果;监督员工人事制度执行情况,办理员工违纪惩罚手续;统计员工日常考勤其他完成人力资源部经理委托和自我以展的其它工作。组织关系向上:直属人力资源部经理平行关系:其它各部门文员向下:无任职资格:由人力资源部经理任命其资格为大专以上学历,有一年以上人事培训、招聘工作经验,熟悉计算机操作,有较强的沟通能力及组织能力。

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