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访谈总结访谈对象:中国信达信托投资公司访谈人:曹嘉琪、周弋、王洪博、赵妍洁被访谈人:汪福吉(人事部社保经办人)时间:8月10日下午2:00~4:00访谈公司属性行业:金融业务:证券、信投规模:全国2000人左右,10多个营业点;北京:总部,3个营业部人事处:3人负责两个营业点人事管理访谈目的了解企业社保流程了解网上、网下中介服务需求具体内容(1)行业情况地区与行业差别管理目前现状:行业统筹:全国有10几个行业有自己的标准(企业职工工资14.5%,职工工资6%)地方统筹:属地化,按地方标准有所不同(企业职工工资19%,职工工资6%)未来趋势:行业统筹与地方统筹并轨对行业所属单位不利;社保实施情况国家强制执行:养老保险、失业保险北京市强制执行:养老保险、失业保险、大病统筹1社保经办机构企业人事处人事局下属人才中心劳动局下属职业介绍机构中智等以人事管理、咨询为服务的公司控制结构图(2)行业社保流程企业总部社保中心银行(3人)(1人)(1人)(1人)资源:软件划帐流程:企业划帐给总部;总部划帐给社保经办机构相应帐号(3)需求数字识别、认证社保机构e化信息数据格式统一个人无对中介机构的需求结论行业在e化过程中受到数字识别(签名)的障碍中社网的客户群体定位定价问题服务方式:打包、定制化方式政策方面:行业前景的预见2输入基本人事情况(一份总的报表+人员变动表)生成报表提交划帐统计报表提交当面审核收费划帐不合格劳动局职业介绍所劳服企业社保机构再就业中心劳动部

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