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F-MK/05V3.0适用于：各区域经理、部门经理编号考核项目自评部分考核者评价部分优良中差很差优良中差很差E1态度E1115129631512963E1215129631512963E13公司规章制度（工作流程）执行15129631512963E14对下属员工的考评情况15129631512963E1515129631512963E16部门规范化管理453627189453627189E2管理技能E212016128420161284E22团队工作完成有效性、及时性2016128420161284E23管理水平（管理知识、管理意识）2016128420161284E24内部流程的执行情况2016128420161284E25管理技能的学习、提高302418126302418126E26组织团队能力（本部门工作安排、员工激励）403224168403224168E3费用控制情况（市场部经理适用）E31费用使用有效性2016128420161284E322016128420161284E4E41潜在客户增长量、市场信息掌握程度50403020105040302010E4250403020105040302010E43部门利润情况60483624126048362412E44部门客户增长量60483624126048362412E45客户满意度70564228147056422814E5业绩考评（职能部经理适用）E51内部员工满意度403224168403224168E52工作整体设想规划完成率403224168403224168E53部门绩效水平（部门任务完成度及出错率）50403020105040302010E6E6180644832168064483216E6280644832168064483216E63对最新技术信息把握情况70564228147056422814分分注：每一类考核项目后有括号字符的必须按括号内提示内容填写员工绩效考核评分表（试行版）被考核人姓名:考核类别:经理类（E类）填表日期:部门:职务:入职时间:年月考核范围:1999第四季度考核打分细则:“优”指在此项上确实非常优秀；“良”指符合此项要求；“中”指勉强满足此项要求，略有不足；“差”指基本不能完成要求，在此项上有明显缺陷；“很差”指根本不能达到要求，在此项上有重大问题。工作投入/责任感/主动性创造性/贡献/提合理化建议上下沟通情况(上情下达,下情上达)协调性/交流性（对下属员工）注：以下考评项目按所属类别填写（E3、E4、E5、E6）*费用是否超标业绩考评（市场部经理适用）部门承担/完成业务量业绩考评（工程/研发经理适用）带领部门完成工程/研发工作量工程/研发质量（市场反馈错误率/测试反馈）计算方法：市场经理：总分加和/6=100职能经理：总分加和/4=100自评:考核评价:工程/研发类经理：总分加和/5=100分数核定标准：优(85--100]良（75--85]自评者签字:考核者签字:中[60-75]差60分以下F-MK/05V3.0F-MK/05V3.0编号考核项目自评部分考核者评价部分优良中差很差优良中差很差D1态度D112016128420161284D122016128420161284D13108642108642D14待人诚信、能吃苦耐劳108642108642D15公司规章制度执行（内部工作流程执行）2016128420161284D16团队精神（关键事迹表现）302418126302418126D2技能及提高D21表达、沟通能力108642108642D22业务技能水平302418126302418126D23业务技能提高进步（参加培训表现）403224168403224168D3技术人员业绩D3180644832168064483216D32任务完成及时性50403020105040302010D33研发质量（市场反馈错误率、测试反馈）80644832168064483216员工绩效考核评分表(试行版）适用部门：研发部员工使用被考核人姓名:考核类别:研发类（D类）填表日期:部门:职务:入职时间:年月考核范围:1999年第四季度考核打分细则:“优”指在此项上确实非常优秀；“良”指符合此项要求；“中”指勉强满足此项要求，略有不足；“差”指基本不能完成要求，在此项上有明显缺陷；“很差”指根本不能达到要求，在此项上有重大问题。工作投入/责任感/主动性创造性/贡献/提合理化建议协调性/交流性承担/完成工程量计算方法：总分加和/4=100自评:考核评价:分数核定标准：优(85--100]良（75--85]自评签字:考核者签字:中[60-75]差60分以下F-MK/05V3.0F-MK/05V3.0编号考核项目自评部分考核者评价部分优良中差很差优良中差很差C1态度C115432154321C125432154321C13工作及时性、积极性5432154321C145432154321C155432154321C165432154321C175432154321C18待人诚信态度（能吃苦耐劳）5432154321C2技能及提高C21业务技能水平5432154321C22业务技能提高进步（参加培训表现）108642108642C23表达、沟通能力5432154321C3满意度C...