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深圳达实自动化工程有限公司员工转正暂行条例(1998年8月1日行政人事部修订)为更好的贯彻执行《中华人民共和国劳动法》,合理安排公司日常工作,保护员工的合法权益,增强员工履行职责的意识,规范公司员工转正程序,将制定本条例。一、总则1.本《条例》只适用于深圳达实自动化工程有限公司。2.本《条例》有关规定由公司行政人事部具体执行。3.《条例》自发布之日起生效,中途若有变动,须经公司董事会成员决定,方可修改。二、细则1.所有员工转正前,均有1-3个月试用期,具体时间视其表现而定,优秀者可提前结束试用期。2.正常试用期内无法达到规定工作标准,须延续试用的,在延期内达到公司工作标准的,可转为正式工。3.试用期间,严格遵守公司章程和各项规章制度制的,方可转为正式工。4.试用期间,员工病事假超过一周或迟到早退达3次者,不予转正。5.试用员工转正,须由所在部门领导提出申请报请区域领导审批,转交行政人事部备案确认合格者,方可转正。6.员工转正时,须持有行政人事部签发的“员工转正通知书”加以确认。7.员工转正后,及时同公司签定《深圳市经济特区劳务合同》,明确劳动关系及有效期限。8.员工转正过程中,有义务按行政人事部要求,呈交相关个人资料,供人事部备案。9.试用员工转正后一律增加社会保险金350元。工作特别突出者,由部门领导提出申请增加工资,区域领导最后决定。10.员工转正时须到公司指定医疗机构进行体验,体验合格者转为正式工。三、附则员工转为正式工后,本《条例》未尽事宜,请参照《员工手册》执行。深圳达实自动化工程有限公司一九九八年八月一日版本号:1.0页码:1/1

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