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达实自动化工程有限公司文件编号MD/HR-01管理文件版本号1.0标题:内部讲师暂行规定页码1/1为促进公司内部培训与组织发展,在公司内部试行内部讲师制度。一.内部讲师的选聘以员工自荐和公司选拔的方式,在自愿的前提下,聘任内部讲师,内部讲师在所授课程领域内应有专长,表达清晰,具良好的引导能力和课程分析能力,并能营造良好的学习气氛。二.内部讲师的职责1.充足的准备人力资源部在编制培训计划时,与内部讲师进行充分的沟通,内部讲师在了解培训目的、学员对象、现存问题的情况下,进行充足的准备,保证课程质量;2.充分的发挥内部讲师在课程时间内应保持良好的状态,充分调动学员参与的积极性,人力资源部将配合做互动问卷;3.认真的答疑对于课程时间内无法完成的学员答疑,内部讲师在其他时间内应认真予以解答;4.持续的学习内部讲师应保持持续的学习热情,拓宽自身知识面,和案例的提炼分析总结。三.内部讲师的激励1.公司将向每位内部讲师颁发聘书;2.内部讲师的表现将作为人力资源选拔的依据之一;3.内部讲师由公司根据实际情况付课程津贴。本规定由公司人力资源部负责解释。由2000年6月27日起试行。

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