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工作职务规格表职位:总经理部门:研发中心级别:工程师直接上司:总裁直接下属:(填写职位)/平行关系:(填写职位)工作目的(需要此工位的原因)辅助技术开发及工程管理。工作概要(指述主要职责)1、依照工程合同审核项目执行计划。2、选择及制定本公司的设计、软件工程师、培训计划。3、制定新产品的开发计划。4、随同总经理出席董事会,回答工程技术方面的咨询。5、审批工程部的组织系统及人员配置变动。6、在总经理授权下,发展各类工程专业人才,以及决定本部人员的考核、加薪、晋升水准。7、指挥支援本部经理及其部属完成指定的工作目标。8、了解、掌握本行业技术发展最好动态。9、审定调整各工程进度及实施组织计划。10、开发立项的审定,开发项目的组织实施。11、本系统内人力配置、人才招聘;人员考核、项目核算方式的制定,结果的审定。12、主持公司质量工作,公司系统自用设备技术组织。13、均衡推进各部门工作(含维修、培训部等)14、主持公司的质量工作,仲裁及处理重大技术问题。15、出席公司的决策及协调会议。16、评核本部经理的工作表现,并作必要的目标修订及人员改派。17、其他由总工程师指定及自行发展的工作。18、19、20、责任(如有需要)1、决策权总工室所有各部门技术问题的决策,部门经理以下人员人事决策。2、批核界限公司工程技术的批准。3、机密资料限于公司工程技术方面。4、其它联系1、外界:广泛的本行业技术领域公共关系能力。2、内部:与商务、管理部门良好的沟通能力,与工程技术部门员工的影响能力。工作条件1、工作地点:公司总部2、工作时间:公司规定工作时间3、外勤:业务所及地区此职位工作规格(描述最低要求)A、性别:男B、年龄:30-40岁C、体格:健康D、语言能力:良好的英语听说能力E、教育程度:硕士学位以上F、专业/其它训练:自动化专业或相关专业G、特别技能:良好的分析能力、组织能力。H、工作经验:有深入地研究开发、工程实践和管理经验。I、备注:现任岗位人姓名:性别:状态:正式□替代□空缺□制表人:日期:

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