人力资源计划编制制度.docVIP免费

人力资源计划编制制度.doc_第1页
南昌硬质合金有限责任公司人力资源规划编制办法制度文件人力资源计划编制制度人力资源计划是企业生产经营计划的重要组成部分,是保证经营目标得以实现的重要因素。因此,把编制适应企业整体规划的人力资源计划制度化,有利于企业的长期发展。一、建立年度人力资源计划和五年期人力资源规划制度1.结合公司每年的生产经营计划,制订年度人力资源计划。2.根据公司的中长期整体规划,通过收集信息、人力资源需求与供给预测等手段,对企业进行五年期的人力资源规划。二、部门负责制人力资源计划由人力资源部负责,组织相关部门共同完成。三、时效性人力资源计划的编制具有时效性。(1)年度人力资源计划规定在每年的10月份完成下年度的计划编制(2)在上一规划期的最后一年完成下一五年规划的编制。在实施过程中,应结合企业经营及人力资源的实际情况,适时地对规划进行修订。四、人力资源计划的内容人力资源计划的内容包括:(1)职务设置及人员配置计划(2)人员招聘计划(3)员工培训计划(4)人力资源管理政策调整计划(5)人力资源部费用预算(6)风险分析及对策五、人力资源计划的编制流程1.人力资源部负责公司人力资源的统计并对人员的年龄、技术等级文化程度、薪金等各方面进行综合分析。2.各车间、部室根据公司的经营目标拟定出本部门的职务设置及人员配置计划、培训计划等各项计划。3.成立由公司主管人力资源的领导任组长,人力资源部牵头组织,相关人员任组员的人力资源开发和管理小组。4.小组对各单位的职务设置及人员配置计划、培训计划等进行审查。5.审查后,在第1步的基础上,拟订内部人员调整或对外招聘方案。6.方案报公司批准。7.批准后,执行拟订方案。六、本制度经总经理批准后实施

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

小李飞刀排名第一+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部