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职位说明书编制日期：职位名称：采购部经理所属部门：采购部直接上级：总经理直接下级：采购部职员平行关系：其他部门经理职位数量：职位目的执行采购——总成本最优；满足各部门的外部采购需求（及时、数量、质量）。工作职责1.根据公司年/月度计划和预算，制定年/月度采购计划和预算。2.审查各部门预算外的临时性采购需求，编制临时采购计划，报总经理批准后执行。3.组织、指导部门下属人员按照采购计划完成采购工作。4.监督采购工作完成情况，尤其是大宗物资采购工作完成情况，及时发现出现的问题并协调解决。5.主持采购成本分析与控制，及时反映采购成本波动，制定相应措施。6.对采购计划完成情况进行分析，定期或不定期地向总经理汇报。7.制定采购工作相关的规章制度。8.主持对主要、长期合作的供应商进行业绩记录、信誉评估、等级划分等工作，建立并不断更新供应商档案。9.完成总经理交与的其他临时性工作。任职资格由总经理任命工作经验：相关职位2年以上专业知识与技能：商务谈判、沟通协调、成本核算、商业洞察力教育水平：大学或同等岗位经验、能力个人素质：诚实、清廉、责任心制作：审核：审批：2职位说明书编制日期：2001年4月1日职位名称：经理助理所属部门：采购部直接上级：采购部经理直接下级：平行关系：职位数量：1人职位目的协助采购部经理完成采购部的各项工作。工作职责1、根据采购部经理分配的各项任务，积极按时按量完成。2、根据采购部经理分配各采购员的各项采购任务，具体监督其完成情况并及时向采购部经理汇报。3、经理公出时，负责采购部工作。4、具体负责文明采购程序及执行情况。5、负责起草本部门的各种文件。6、具体协调采购员之间的有关事务。7、具体负责市场分析、市场变化及待业规律等事务。任职资格1、工作经验：熟悉工商行政管理法规和经济合同法，按要求进行工作。2、专业知识与技能：能够独立与供应商进行谈判及进行成本分析和定价。3、教育水平：大专以上4、年龄要求：不限5、个人素质：制作：审核：审批：3职位说明书编制日期：2001年4月1日职位名称：采购员所属部门：采购部直接上级：采购部经理直接下级：平行关系：其他部门经理职位数量：若干人职位目的具体选择供应商询价进行购买物资设备。工作职责1、按领导分配采购单，具体实施选择供应商。2、根据实际需要制定不同时期的采购计划。3、根据审核批准的有效申购单，取得付款票据，实施购买。4、保存采购工作中原始记录，做好统计定期上报。5、随时了解市场情况，提供市场信息，积极出主意、相办法，降低采购成本。任职资格1、工作经验：熟悉工商行政管理法规和经济合同法，按要求进行工作。2、专业知识与技能：能够独立与供应商进行谈判及进行成本分析和定价。3、教育水平：中专以上4、年龄要求：不限5、个人素质：制作：审核：审批：4职位说明书编制日期：2001年4月1日职位名称：内勤（计划统计员）所属部门：采购部直接上级：采购部经理直接下级：平行关系：其他部门经理职位数量：1人职位目的负责处理采购部的日常事务。工作职责1、负责填写本部门办公用品的申请，并从仓库领回。2、负责本部门所有文件的打印、复印。3、负责本部门传真的接收和发放。4、对本部门的所有文件进行分类整理、归档。5、负责来访本部门的供应商的接待。6、负责起草周报并上报总经办。任职资格1、工作经验：有较强的文字处理能力2专业知识与技能：能熟练操作各种办公自动化软件3、教育水平：大专以上4、年龄要求：不限5、个人素质：做事干练，能严守机密制作：审核：审批：5