人力资源部职位说明书.docVIP免费

职位说明书编制日期：职位名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直接上级：总经理直接下级：人力资源部职员平行关系：其它部门经理职位数量：1人职位目的负责公司人力资源管理工作；建立、健全公司人力资源管理体系，进行人力资源有效利用与综合开发，确保人力资源的优化。工作职责１．根据国家法律法规，领导、制订公司的招聘、培训、考核、薪酬福利及日常管理等制度及劳动用工、员工工资等有关人事管理政策；２．组织公司各部门定岗、定编、员工招募、任免、晋升、调动管理等工作，就分级管辖范围实施执行；３．组织公司人员业绩评估、日常考勤工作，４．建立健全具有竞争力的薪酬管理体系；５．主持公司人力资源开发工作，实施对公司各级人员的培训，提高员工素质，提升公司管理水平；６．定期向总经理提交人力资源状况统计分析报告，进行人力资源诊断与决策；７．综合协调公司各部门间的人事管理问题。任职资格由总经理任命１．工作经验：五年以上管理类工作经历；２．专业知识与技能：三年以上人力资源管理工作经历；３．教育水平：大专以上；４．年龄要求：28-45岁；５．个人素质：积极热情，沟通与协调能力强，待人公允。制作：审核：审批：2职位说明书编制日期：2001/3/20职位名称：经理助理所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理直接下级：平行关系：职位数量：1人职位目的协助人力资源经理协调、处理公司各部门的人事问题及本部门内部工作关系；促进公司人力资源工作的顺利开展；对人力资源合理开发与有效利用等提供建设性意见。工作职责1．在经理授权下，代行其职权开展人力资源管理工作；2．协助经理对招聘、培训、薪资与考评等工作进行监督、检查、考评；3．提供人力资源规划与人力成本分析的综合报告，为决策提供信息与建议；4．代表经理与政府有关部门进行沟通，处理相关人事、劳资与保险等问题；5．协助经理开展公司定岗、定编、定薪等工作；6．进行培训调查，整合培训信息，向经理提供培训建议；7．督导本部各项工作的开展，协调各项工作间关系，并进行总结分析，提供改善建议；8．协助经理进行人力资源状况调查，提供调查报告；9．协助经理培训本部员工；10．根据人力资源规划，进行预算与核算；11．熟悉国家相关法律法规，对公司人事管理的合法性提供建议及有助于人事决策的信息；12．直接负责人事档案管理方面的工作。任职资格1.工作经验：三年以上管理类工作经验2.专业知识与技能：两年以上人力资源管理工作经验；3.学历要求：大专以上；4.年龄要求：25-35岁；5.个人素质：积极热情，善与人沟通，协调能力强。制作：审核：审批：3职位说明书编制日期：2001/3/20职位名称：招聘培训所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：平行关系：薪酬考评、人事档案职位数量：2人职位目的适应公司发展需要，及时、准确地提供合适的人力资源，并对员工进行培训及潜能开发。工作职责1.制定中长期招聘、培训计划；2.制定、完善招聘、培训制度；3.组织人事招聘：1)审核用人计划；2)制定招聘方案；3)进行招聘经费预算；4)发布招聘信息；5)初试，确定入围者；6)复试，决定录用与否；4.对录用者进行人事背景调查；5.进行招聘统计、分析；6.建立健全人才储备库与培训档案；7.汇总、分析培训需求；8.制定培训方案；9.进行培训经费预算10.组织各种培训：1)新员工岗前培训；2)管理培训；3)操作、业务培训。11.进行培训考核；12.培训效果追踪与评价；413.外派人员培训管理；14.进行培训总结分析；15.编制、完善培训教材；16.负责培训设备、食品的申购、使用、及维护；17.完成领导交办的其他事项。任职资格1．工作经验：一年以上管理类工作经历；2．专业知识与技能：曾从事过招聘、培训工作，熟悉该项工作流程；3．教育水平：大专以上；4．年龄要求：22-30岁；5．个人素质：积极热情，善与人交往，办事稳重。制作：审核：审批：5职位说明书编制日期：2001/3/20职位名称：人事档案管理所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：平行关系：薪酬考评、招聘培训职位数量：1人职位目的负责人力资源日常管理工作；进行人力资源制度建设；实施劳动保护...