湖北新长江薪酬管理制度.doc

湖北新长江置业有限公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零五年四月目录第一章总则....................................................................................................3第二章薪酬总额............................................................................................5第三章薪酬元素............................................................................................6第四章岗位绩效工资制................................................................................9第五章项目工资制......................................................................................10第六章协议工资制......................................................................................13第七章薪酬调整..........................................................................................14第八章其他规定..........................................................................................15第九章附则..................................................................................................161第一章总则第一条目的建立公平合理的分配体系与科学有效的激励机制，充分激发员工的积极性和创造性，促进优秀员工队伍的建设，推进公司总体发展战略的实现。第二条适用范围本办法适用于湖北新长江置业有限公司（以下简称公司）全体员工。第三条基本原则本办法的制定遵循以下基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，建立一套合理的岗位价值评价机制，通过对不同岗位员工所创造价值大小的评定来决定员工收入的高低，以体现外部公平内部公平和自我公平。在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。（二）激励性原则：增强工资的浮动性，通过绩效考评，使员工多劳多得设置员工薪酬晋升通道，为优秀员工提供更多发展空间。（三）竞争性原则：在考虑公司历史状况的前提下，充分考虑行业特点和人才市场因素，确定中等偏上的薪酬水平，使公司在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。（四）经济性原则：员工收入随公司发展而增长，但工资总额的增长幅度不超过公司效益的增长水平、职工收入的增长幅度不超过劳动生产率的增长水平，用适当的人工成本增加激发员工创造更多的价值，实现公司的可持续发展。第四条分配依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。并参考武汉地区社会平均工资水平和房地产行业平均工资水平。第五条薪酬体系根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由岗位绩效工资制、项目工资制、协议工资制三种类型构成。第六条薪酬组成岗位绩效工资制：月度工资和年度效益工资两部分。项目工资制：非项目阶段月度工资＋非项目阶段年度效益工资+项目筹建阶段月度工资＋项目筹建阶段年度效益工资项目阶段月度工资＋项目建设阶段月度工资+（一般员工）项目建设阶段年度效益工资或（项目经理和现场经理部分预支）项目结束效益工资协议工资制：协商确定年度薪酬总额和月度与年终发放比例。2第二章薪酬总额第七条公司应通过建立“工效挂钩”机制，对薪酬总额进行控制。人力资源部应根据本年度的销售额或利润额、薪酬总额，结合下一年度的经营计划，做出下一年度的薪酬总额预算。工资总额增量＝本年度工资总额×（效益增长率×挂钩系数）式中：工资总额增量——下一年度工资总额可增加的最大数额本年度工资总额——本年度实际支付的工资、奖金、津贴、补贴的总额效益增长率——本年度销售额或利润额增长率挂钩系数——效益每增长1个百分点后工资可增长的百分点数，通常需考虑下一年度经营计划确定，取值范围通常为0.3～0.7。第八条薪酬总额预算经薪酬与考核领导小组审议通过后由总经理审批，审批后方可执行。第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月下旬将上月公司实际薪酬发放情况汇总上报总经理。3第三章薪酬元素第十条公司员工的薪酬结构从整体上包含下列元素，根据不同岗位在不同时间的工作方式和工作性质进...