DE_职责描述_人力资源部.doc

部门职责说明索引号版本号2003－12主题生效日期修改号核准者：人力资源部2004－3人力资源部部门职责说明1部门目标根据企业发展战略需要，提供人力资源方面的有效支持；在企业内部创造良好的机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。2部门主要工作内容说明内容1．人力资源政策、制度及规划的制定负责制定公司人力资源政策，建立公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有关制度，并负责组织实施根据公司战略发展需要，负责制定、修订及实施公司人力资源规划2．人力资源规划组织架构、岗位设置及评估组织架构及功能的设计及优化根据公司的经营目标及发展战略，负责组织对公司组织架构及功能进行设计，并负责实施负责对公司组织架构及部门职责进行优化制定及修订组织结构及功能调整的管理办法岗位设置及优化根据国家定员标准，负责公司定员测算及分解工作根据组织机构设计、部门职责，拟订各部门岗位设置及人员编制方案，并对方案进行优化能力模型体系的建立、维护及实施－保密－Page1of5埃森哲版权所有，仅供江苏电力公司和苏州供电公司内部使用部门职责说明索引号人力资源部版本号2003-12内容组织建立和调整各部门关键能力库，并组织制定各部门及岗位的关键能力组合，建立能力模型体系的实施办法负责对公司内部能力模型系统的实施及系统的优化。负责部门及各岗位能力评估结果的归级3．员工招聘与管理人员管理招聘安置根据省公司人才规划，对本公司现有人员及岗位设置进行分析，结合基层单位未来发展的需求，制定公司人才引进和毕业生招收的需求计划并负责实施根据省公司、市军转（复、退）安置办公室的年度计划安排，负责转复军人的接收工作根据劳动部门的行业标准，负责计划外用工政策的制定工作基于基层单位的用人需求，负责对退休人员返聘需求进行核实、审批并实施人员配置负责制定股级干部的聘用标准并进行审批负责制定员工调配政策并根据用人单位需求进行审核、报批及实施负责制定部室一般管理岗位的公开招聘原则，并负责组织实施负责制定管理人员的竞争上岗和生产班组人员的合理组合原则，并负责组织实施基于省公司政策，负责专业技术职务的聘任工作劳动合同管理负责劳动合同、上岗合同的制定、修改；劳动合同的签订、鉴证；负责员工考察、签订上岗合同工作－保密－Page2of5埃森哲版权所有，仅供江苏电力公司和苏州供电公司内部使用部门职责说明索引号人力资源部版本号2003-12内容负责员工离职的审批及相关手续的办理工作负责劳动争议的处理工作4．薪酬、福利及绩效管理员工绩效管理指导督促各部门完成对各员工的绩效考核负责收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果，并提交绩效考核委员会审议根据绩效考核结果兑现方案完成归级参与制定公司关键绩效指标负责建立员工绩效争议管理机制并负责实施考勤管理/劳动纪律（奖惩）负责劳动纪律的修订和执行情况的检查，根据“职工奖惩条例”调查员工的奖惩事项，负责违反公司规章制度员工的处理参与反违章检查及涉及人身伤亡安全生产事故的调查与处理负责公司考勤管理及各类假期的管理工作薪酬管理薪酬激励体系的建立与维护建立、维护和优化岗级制定模式，编制岗位归级序列根据公司发展战略目标和省公司薪酬政策，负责建立和调整公司内部薪酬激励机制（部门及个人层面）薪酬兑现根据省公司薪酬政策，负责制定公司工资管理有关办法，并实施组织制定及修订公司部门及个人奖金分配兑现方案制定奖金分配方案的实施办法，并根据绩效考核结果归级方案实施部－保密－Page3of5埃森哲版权所有，仅供江苏电力公司和苏州供电公司内部使用部门职责说明索引号人力资源部版本号2003-12内容门兑现工作日常管理负责公司员工收入统计、分析预测工作负责员工工资评定、工资处理、津补贴的日常管理工作福利管理社会保险负责公司基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险个人帐户的管理工作；负责编制公司养老保险预决算报表基于上级的政策，负责办理职工的退休手续，做好职工离退休时养老金标准的确定及报批工作。负责...